[原创] 招聘面试流程

雪花飘落

公司属于民营IT企业，150人左右，现因规模发展需要，急需较大规模招技术人才。公司现没有职位说明体系，也就是现在招什么人，哪个职位招人全是开发项目经理、总监申请，老板批准了算。现在每天在招聘网站搜集提供简历不下20份，每天面试不下10人，这么多的人面试如果都经招聘专员先交流再推荐给用人主管的话时间紧迫，感觉交流时间太短，很想先让用人主管先面试测试专业技能，如技能ok再转HR部面试考核非专业技能，不知哪种做法更合理些？[em04]

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先在HR面试。 能不能融入现有团队，是他们说了算。 连岗位说明都没有，都不知道要面试些什么，面试其实是浪费时间。都不知道自己需要什么样的人，仅仅是凭借几个人拍脑袋来决定员工的录用，是对面试人员的极端不负责任。