1 23 / 3 页

楼主: 论坛管理员

[原创] 邀请“xuetea”担任招聘选拔版版主！

[复制链接]

蒙面青蛙

2 主题	4 听众	750 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-8-6
最后登录: 2017-8-21
积分: 750
精华: 0
主题: 2
帖子: 98

21楼

发表于 2006-9-30 22:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 邀请“xuetea”担任招聘选拔版版主！

楼主的评论太片面了吧,一个事例就能说明统招与非统招学生的如此大的区别么,好象太过于武断了吧! 诚然,大部分企业都喜欢看出身背景,这有点象让我想起了文化大革命时期的一句话"根红苗壮",是不是名牌大学或正规统招大学生都是"根红苗壮的呢",我看不见得吧! 这个案例中,招聘人员应该负有一定责任.案例中的C明显是沟通能力不足并且不具备管理能力,如果公司在招聘前的JD中明确表示需要较强的沟通能力和一定的管理能力,那么责任就在于HR没有把握好招聘中应当测试的重点(方法:可以通过三人无领导小组谈论及职业测评软件测试沟通与管理能力);如果JD中没有明确的沟通能力及管理能力要求,那只能说明HR在编写JD时太过于主观,而未曾做好与用人部门主管间的沟通! 所以,就此案例,个人见解是HR工作不到位或者说不够专业,而不应该将责任归咎于候选人的教育背景甚至其他相关信息.个人见解,贻笑大方了,不妥之处望各位看官见谅,祝大家十一节日快乐![em01][em01][em01]

使用道具举报

kharkov

0 主题	4 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-5-6
最后登录: 2016-1-28
积分: 28
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

22楼

发表于 2006-10-1 19:11:00 |只看该作者

回

[quote]以下是引用xuetea在2006-9-30 0:07:28的发言 c没有接受过正规的高等教育，没有受过校园的熏陶，尽管也有了本科学历，专业方面应该不差，但是和统招全日制本科生的差距在于品德方面、为人处世方面等，这些正是非统招全日制学生一般所不具备的[EDIT]用户“xuetea”于2006-9-30 0:13:26编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 还是觉得有点差强人意,作为人力资源的人,应该公平公正的看人,作到唯才是用,只是能够胜任工作有潜力的人,就是公司企业的人才.学历只是个敲门砖.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

时代快车

3 主题	4 听众	11 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-8
最后登录: 2009-6-19
积分: 11
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

23楼

发表于 2006-10-11 15:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 邀请“xuetea”担任招聘选拔版版主！

恭喜斑竹!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飘零的秋叶

22 主题	5 听众	114 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-3-30
最后登录: 2012-4-5
积分: 114
精华: 0
主题: 22
帖子: 688

24楼

发表于 2006-10-11 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 邀请“xuetea”担任招聘选拔版版主！

路过[em09]

使用道具举报

xuetea

64 主题	4 听众	5068 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-4
最后登录: 2007-8-22
积分: 5068
精华: 0
主题: 64
帖子: 849

25楼

发表于 2006-10-11 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 邀请“xuetea”担任招聘选拔版版主！

我以前确实也仅认为学历只是敲门砖，工作能力如何与学历没有太大的关系，可后来经过实践工作的检验，我感觉事实并非如此！一般情况下，重点院校的毕业生肯定比一般院校的毕业生学习能力强，学习能力强必定会促进工作中适应与创新能力的增强，而创新能力是企业最需要的，因此，企业招聘重点关注重点院校的毕业生绝对可行。特例不是没有，比如吴士宏，但那毕竟是小概率情况。

使用道具举报