[原创] HR证，考还是不考？

小狸猫

在黑龙江这面要想从事人力资源管理，必须得有资格证，我也正考虑是否要考这个那．这事真的挺愁人．

天街

我03年考取了助理人力资源管理师，07年考取了高级人力资源管理师，总的感觉，是系统的串联人力资源知识，知道了各模块之间的关联性和目的性，对于我们没有读过人力资源专业的人士来讲，系统学学很有必要。

爱宫永梅

如果有时间还是考比较好一些。毕竟我们这个社会许多时候都是通过证来看待能力的

悟空·行者

“考”就一个字，我只说一次……[em01]

稀饭

我正在学人力资源管理师的证 ，今年5月就要考了，至于说到底是考还是不考，我认为还是要根据不同情况来判断的，本身是否有价值要看你需要他给你带来什么样的价值，就我个人而言，因为曾经在家里做过人力资源，同时还负责员工培训，来到上海以后从业经历一直都是围绕培训展开，因为还是希望能回归到人力资源方面来，所以无论是否有用，我都需要一个这样的证书来个自己创造一个从新入行的机会。但此从我朋友和自己目前的学习经历来讲，课程中讲授的内容对于已经有在上海人事从业经历的人来讲，确实没有实质性的帮助，讲课的深度和实用性都没有很好的体现，所以丰富的从业经历和可有可无的证书之间，到底是锦上添花还是雪中送炭，还是各位根据自身情况考量。

snoooooopy

不要考了，没啥用处！

风前絮

不考～～～～～～～～～～～～～～

沧海一水

[quote] 原帖由 [b]肩胛骨[/b] 于 2006-10-11 14:37:00 发表 考与不考，学习的过程更重要。 [/quo ) u# \. @; J8 g# A3 L5 l ( d. b" i; I3 j2 U5 b" j赞同，考证不是目的，重要的是学习过程，可以督促自己学习一些东西

人人佳

本人也是考虑这个问题，其实考证目的到底是什么？仁者见仁，智者见智，其实通过考证，无非是想过这种方式，让自己可以有个看书的动力，同时也可比较系统化的来梳理人力资源知识。俗话说，理论指导实践，当工作了一段时间以后，就需要一些理论来提升自己的高度。 - U6 e3 K! m* y) I5 A+ d% w我05年考的助师，今年打算考高级，就是希望加深一下理论学习，站在一个新的高度，来指导我的实践。 选择自己最需要的，如果不需要，就不要浪费时间。

gwy610

说实话考了也没啥用途。我考了但是进公司也没见要看什么的~~