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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 为员工头疼
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[原创] 为员工头疼

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yeli00322    

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楼主
发表于 2006-9-25 14:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
以前员工认为工资低而走，可是现在工资也高，吃也很好。为什么每月员工流动还是这么大呢？[em08]
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2006-9-25 16:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 为员工头疼

离职的前两位原因就是：工资和职位。但解决的措施第一位的却不是提薪。具体内容参见《2006 hewitt a/p attrition & retention study》
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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撑开双手    

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发表于 2006-9-25 16:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 为员工头疼

很多原因的拉。员工在公司发展到一定程度，他的眼光自然会提高，不再满足目前的状况，虽然工资不低，待遇不差，但是企业文化，以及发展前景在他们看来显得尤为重要。这是我的拙见！也不晓得对不对[em07]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuetea    

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地板
发表于 2006-9-26 14:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 为员工头疼

有流动很正常，说明员工的个人能力在你们公司得到了提高，公司工作使他增值，不要太在乎流动率，但不能太高！
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无心快语    

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5楼
发表于 2006-9-26 21:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 为员工头疼

员工的流动有两种力量:一种外在的拉力,一种内在的推力；或者说一种是客观力量，一种是主观力量。关键是要看哪一种是决定性的驱使因素。而楼主所说的工资和食宿，只是很少的一部分因素而已。
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