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本人初做HR的工作,公司想招到优秀的员工。而我也会在简历中筛选合适的人才,因为我也从面试、找工作这个过程出来,了解一些人员想找到合适工作的心理。
在学相关知识的时候,我了解到公司在招聘员工的时候,尽量不能有性别歧视、地域歧视,而公司有可能更希望本市的男性胜任一些工作,比如销售或售后。但在初试的时候,我发现其实很多外地的人更合适本工作,却被领导以某种理由PK掉。
我想知道,尽自己的努力为工作争取好的人才,没有可争议的吧~ |
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