[原创] 人事助理，你怎么了？

论坛管理员

近期以来，我公司需要招聘2名人力资源助理，做过两期招聘，选择了三名，此三人学历、专业都符合条件，可是试用一个月后，有两名自动离职，原因是自己跟不上工作步伐，另一名勉强继续工作，是因为自己需要现在的收入，公司在没有新人的条件下，现行给予照顾，总之是不能录用。主要原因，一是专业知识不扎实，二是进取心不强，三是不能主动学习，四是对于最基本简单的公文都做不了，五是日常事务性工作不细心。此次招聘的学生所表现带有一定普遍性，试问现在的大学教育怎么了？教育改革的结果就这样了吗？欢迎发表高见。 案例提供： tianlong （奖励积分50分）

xuetea

难以理解？招的什么学生啊？这点水平也没有！ 要是真像楼主所说，那我觉得主要的问题应该在于招聘，招聘过程中的甄选没有做好，才会导致目前的情况。

蓝岚

同意xuetea的说法，应该还是在招聘过程中没有控制好，没有有效评估。

xuetea

是啊，进人关把住了，公司内的很多事情就特别好处理了！

论坛管理员

既然带有普遍性，有能有可能在企业进行培养呢？ 难道都是想坐享其成，享受别人训练好的员工吗？

智子

个人观点: 首先,同意XUETEA和蓝岚的观点,作为招聘把关,该人进入单位岗位做什么工作,都没有测试好,3人走了2人,留下的1人,相对于该人所对应的岗位堪为"白板",若追究责任,负责招聘的一干人等脱不了干系!!!! 其次,管理员抛出的一个问题,实属好问题. 在这个时候,再退一步看看: 该人应该进行重新"号脉","测量"一下其到底水有多深,深到哪个层级,这个时候,请再也不要再以其学历和专业来论,而是要按其实质性的表现或测试来定. 只要在了解了该人的真实底细之后,若要留下,再进行针对性地快速式技能和知识拓展培训(当然,适合呆在这个岗位).若真的一点学习力也不没有,不思上进,还不如"长痛不如短痛",忍痛割爱吧. 一家之言,仅供参考.

千面人

人疲了,什么事就看得不那么重了.

风一样的女子

怎么只看到用人单位说员工怎么不好，自己没有反思吗？任何事情，都不可能只有一方的错处吧！[em05][em05]

竹子一根

带着有色眼镜看大学生，当然浑身毛病。美国也有垮掉的一代，可现实是超级大国仍然是美国，没有激励不了的员工，只有没有找到方法的领导。

芋儿

两方面的原因，一方面的招聘的关口没有把握好，另一方面公司的培训，特别是新员工代教方面应该是有问题的。（个人意见）