[原创] 我为什么找不到工作....

hr胖胖

8月我从深圳来到广西南宁！ 在深圳我是在培训机构做培训工作，具有两年多的培训工作经验。也为很多大型企业做过培训实施。 到南宁后我期望自己能找到人力资源板块的工作，希望能从自己擅长的培训着手。于是我通过网络，人才市场等方式开始找工作！可是南宁的工作机会不如深圳，人力资源培训相关的工作机会少之又少。我一共找到了三个培训相关的工作机会！第一个是一家电器企业的人事工作，第二家是一家大型外资培训主管，第三家是中型企业的呼叫中心培训师！ 最先到第一家面试，初试通过后是与公司经理和负责人事的经理谈.他们对我的经历还是满感兴趣，谈话中他们问我很多培训具体实施的问题，开始还好！后来我们在一些小的问题是出现的偏差。不过我也没有在意，我觉得这都是我的看法，在我不了解公司的前提下，我有自己对问题的看法是正常的，可是公司的经理说我太过主观。就这样结束了面试。当时我想既然他们对我有意见，那可能机会不大了。 第二家企业很大，是制造业，集团公司下有几个分厂。这个工作是我很期望的，我也很用心，准备做了很多！初审后是见人力资源部的经理。在第二轮面试中我还准备了我拟定的培训体系方案，做为他们考察我的参考。第二轮比较顺利在第二周我接到了公司的通知。第三轮是见公司的行政经理，在我进去之前，是一个研究生在面试，看起来比较成熟稳重.经理很和蔼，简单的聊了一下，据我所知道与我竞争这个岗位的一共6个人，其中两个是研究生（我是本科），我觉得压力比较大，谈话中我问到经理对我的看法，他回答；我个人能力还是不错的，作为员工非常不错，但是做为一个主管来说经验有些不足。当时听到他这么说，我就觉得有些失望了（尽管企业招聘启示里写了欢迎应届优秀大学生，但实际上还是注重了经验），离开公司大楼的时候，我心情十分的不好！ 第三个机会，全是自己争取的。我看到网上的招聘启示，就打电话到公司里，要求递交简历，交了简历后，我又写信给了招聘主管，言辞恳切希望能给我一个机会！终于在4天后我得到了面试的通知.我应聘的是培训主管，可是招牌主管说我比较适合培训师，便向我推荐了培训师一职。我想企业的考虑也是对了，从我的经验来说可以先适应培训师的职位，工作岗位以后也是可以再发展的！！我接受了他的推荐，之后也谈的比较好！又过了几天我就又去参加了第二次面试，面试也比较简单，和人力资源部经理谈了些简单的问题包括我为什么到南宁，家庭情况等，可能只有十几分钟，经理接到了一个电话，就匆忙结束了面试.... 之后我电话到招聘主管那里，他就只让我等.... 在此前 我接到了第一个公司让我去上班的电话，但是他们提出薪酬太底了，每周工作6天不定时要加班 试用期700...我觉得太不合理，毕业后我从来没有拿那那么底的薪水..就拒绝了！ 我想第二个公司是没什么机会了，已经等了两周了！ 第三个公司的消息我等了5天了，也不知道是什么情况！ 这就是我找了2个月工作的情况，期间也有一些其他工作的机会，但是都不是人力资源系统的！我的兴趣就不大，两个月过去了 马上就国庆了，还是没有工作的我压力十分的大！ 我觉得自己在外表，沟通 能力 学历 学力上都没有问题！可是找个培训工作怎么这么难啊！！！！[em33]

小露西

别灰心，接受考验的时候到了。

xuetea

南宁和深圳肯定是无法比的，深圳的公司对人力资源比较重视，南宁就不同了，这就像北京、上海和国企其他城市相比较一样！ 要是情况不乐观，可以考虑变换求职方向，不要只考虑做单纯的培训！

hr胖胖

~谢谢哈 深圳与南宁区别是大！！这边的工作机会也少很多！！ 对了 今天接到第三个公司的电话--与他们总裁见面！！下午的时候我按时赶过去，等了半个小时见到了老总，谈的也很简单！这应该是最后一关了！！走了的时候我问了下人力资源经理，我什么时候能得到答复，经理说节前后的样子！！回答的很笼统... 现在还是只有等...希望我能好运！！

guxiang82

还来深圳吗

蒙面青蛙

南宁能和深圳比吗,楼主在薪资待遇方面就不要再和深圳相比较了,这样找工作的确是很难,因为你还没从思想上转变过来!

kharkov

我就是南宁的 深圳我没有去过,但我知道广西的企业没有几个会重视人才培训的一方面是效益,另一方面是意识,而且南宁的工资真是很低 原因我想还是广西这个大环境不行加上老板的意识问题 如果你真是人才的话在南宁你应该作业务或管理 要在人力上有前途的话就别来南宁了 身为南宁人说出这样的话我自己都觉得丢人[EDIT]用户“kharkov”于2006-9-28 22:29:59编辑过此帖。[/EDIT]

梅光耀

都不容易啊～～

半岛铁盒

中国的地方差异导致了很多的社会问题，就业，交通、教育等等，大环境一时是很难改变的，所以我们要学会适应。都是地方差异惹得祸。

坏人行天下

即使是在发达的江浙一带,有许多企业的老板口头上宣扬人是最重要的,但落实到实际的时候，就另外一回事情了。人力资源部并没有成为老板眼中最重要的部门.