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沙发
发表于 2006-9-28 10:32:00
|只看该作者
|楼主
RE:【还有名额】2006首都经贸大学人力资源在职研究生
●考试是如何安排的" q: ^. g8 Z% `) }( \0 v) E
1) 不申请硕士学位的学员是每学一门就考一门,由授课教师出题,复习范围我们会在北京科技人才
* t6 W+ ?- W, Y! h6 L' Y' q6 o3 b1 G/ k) ~, ]& s; z* E1 j, w& F
网上发给学员,时间在结课的第三周,下午16:00——18:00,课程正常上,下课后安排考试,免得学员
. O$ S# E: j9 ~* n
/ O/ k9 o) X/ u4 }再跑一次; Q/ n" v$ ?/ W; N! S A# `+ T
2) 学位课程有七门是学院研究生院单独组织的考试,科目有:西方经济学、货币银行学、国际经济
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/ `9 v1 z9 I6 e" d# D' M学、财政学、社会主义市场经济、人力资源管理和科学社会主义理论,其中除了人力资源管理和科学社会
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主义理论其余五门是全国同等学力人员申请硕士考试课程,是在一张综合的卷子上,另加一门外语;
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J- O7 z, J4 K; `6 a( X' i& ^! O; p% I- j$ \) n% e# o
●若出差或单位加班上不了课怎么办?8 h+ \) @' z" R( y
可以随下一期学员补课,结业以后也可以。我们会在课程结束时统计学员的缺课情况,有补课要求的学员
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# O' U" |9 }$ c M7 K# o等新学员上课时我们会做到逐一通知。我们本着为学员负责的精神,以真挚、热情、细致、周到的服务为
+ A) t- ^8 F/ D: s
. P+ i/ ~/ r0 h& E8 R4 P1 T. |$ z您带来值得回忆的一年半学习时光,丰富您的知识和人生阅历!
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$ P2 P: i; F' F) U6 a1 W+ q. K% c
, y% G* e4 `. M; ?% j7 }: M1 ?●、费用) D9 J) t! |: y9 `
不申请硕士学位13750元(学费、书费、报名费);可以分两次交,报名时不少于6000元,余款开学后半
& R2 s9 I! [% k: E- D+ g
9 Y/ N9 x9 ], g/ D年内付清;
* A: }* p0 h) m. x6 C4 X两人以上报名可以适当优惠,但不能低于12000元;
2 o9 `1 T' ?( ]5 h5 H申请硕士学位:另加学位课进修费、学校七门课程的考试费2300元(安排学位课时交),硕士论文答辩费
: r0 x+ q7 k: U' F' g1 K% I
}- F! k* X8 \9 [4 z$ z5800元(全国考试通过进入做论文阶段交费)。$ x' [7 w. V' F9 z T- G
; b8 ?) L2 A: t- T8 j$ w
2 t$ L/ P9 ~. \+ m
4 s& d, O3 @. P- f6 T8 B2 f8 K v2 Y. a% j7 y; e8 u1 g
●我们的特色) W2 _7 e3 c/ w' a8 Y- Z' }$ w
我们从课程的设计和讲师的选择上更注重实用性,学校一般理论性偏强。
/ r% |6 e! q& P+ Y5 _1) 我们开设人力资源的专业课程较多,比如:工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、薪" q8 W1 O9 A. g/ p3 W
$ ^/ Y6 r( C4 U/ z酬设计与绩效考核、人力资源规划、人事心理学、劳动法、社会保险、组织行为学等。学员经过一年半的
# ]3 Q; j5 s# L2 W
5 b3 w6 |2 U a0 r, B B学习无论从理论上还是实践技能操作上都会有很大程度的提高。 L/ v: K& [4 C6 w, T+ _3 @
2) 从讲师的选择上我们偏重有企业咨询经历的专家和教授,他们既有丰厚的理论功底又有给企业咨$ V4 {- e, O' B( Y r3 r
% a, n2 M9 m5 E' H# v8 }
询的成功案例,采用生动的案例教学与学员互动参与相结合,极大地提高了学员的学习热情,并从中得到
/ h5 ]4 s. g$ Y7 o9 t' p& Z: E' u
+ d4 s, V2 E; p了实际操作技能的快速提升。
; z" m1 K" n- W+ }. g$ V: O7 _2 Z' x! c( R% o
3 Z5 r7 ?, K7 }( g B1 V# S1 K; O2 d
●
" y; ~5 k+ o9 V& o3 L6 S人力资源在职研究上;。人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资
- N; O6 o: k# I- D: `3 ~ M: r" ?+ D0 J3 I& x" a7 X
源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源在职研7 r9 p5 K+ u! G+ n( N' W' _+ s( _
, O$ Z/ [) ^1 ^1 G6 y. ^7 l* _
究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人% |8 j( t. H' _1 a& r( g
7 L: {! c- s0 b; P; b7 o$ Z力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;。人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源, E5 L2 H% n+ l3 V# h8 c- Q+ {
# Q0 w. \: m* n2 W/ A管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职+ T$ O+ t/ e/ F" ~7 y# N
5 Z* t$ m1 d6 G& @' Z+ h. n研究上;人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;
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) ^/ R' f, _3 D' [% ~企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;。人力资源在职研究生,人力资
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$ @# Z8 x5 a4 p源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在
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职研究生,人力资源在职研究上;人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生% ~8 `$ O, ?$ t$ X; X" C3 s: O
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资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职8 o7 K1 ]7 j- ~1 @) p! ^
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