[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?

Apowere

扣他的档案，这是公司唯一的杀手锏了。其实我觉得避免这种问题的发生更重要。员工不辞而别一般是因为他对这个公司或公司的领导有非常不满的情绪，并且可能是公司方面的原因才会出现这种结果的。不妨找他的领导谈谈是什么原因。

leer-cn

1、如果该员工已经签订合同，那就发旷工通知书到其家，要求其回来办理手续，或者不给其转异五险一金（五险一金的钱一般都远远高于一个月的工资）和档案（现在档案一般都是自己保存在中介，很少交给公司保管的，这条感觉较弱），并保存相关证据，作为仲裁依据； : y) s9 a! g/ V. A! n2、如果该员工没有合同、也没有档案在其手里，估计要考虑司法手段的得失了。 " v8 W+ G' b R, M+ {; ^: l6 }弓虽：但是，有一点，就像上面有个哥们说的那样，这是一个开头，处理不好会给在职员工一个很强势的影响，小心啊！

登亮

废话,档案要是还在公司,他敢一走了之[em09]

xieli0904

1.首先要改革的就是考勤、请假制度，要在当个月算。我们公司就是这样的。 2.改革公司发工资的时间。我们公司为了使离职人员尽职尽责的做好离职，工资是对后一个月发的，即这个月发上个月的工资。和平离职的员工都会在离职一个月后顺利得拿到那个月的工资。表现较好且和平离职到外地工作的为了以后麻烦还会一起拿走两个月的工资。我觉得这个方法很好。[EDIT]用户“xieli0904”于2006-10-11 10:13:04编辑过此帖。[/EDIT]

typhoon

公司管理制度有漏洞，制定规定防止今后发生同类事件 : @* ]: E8 m& ?* X3 L, W亡羊补牢，

静水之源

这样的离职现象很普遍，尤其是在劳动密集型的制造业，你对生产工人很多还是临时工人（档案、保险一无所有）根本没有什么好的控制手段，除非压工资

champagne

[quote]以下是引用leer-cn在2006-10-11 8:34:01的发言 1、如果该员工已经签订合同，那就发旷工通知书到其家，要求其回来办理手续，或者不给其转异五险一金（五险一金的钱一般都远远高于一个月的工资）和档案（现在档案一般都是自己保存在中介，很少交给公司保管的，这条感觉较弱），并保存相关证据，作为仲裁依据； 2、如果该员工没有合同、也没有档案在其手里，估计要考虑司法手段的得失了。 % }: Y: ^1 h. n4 F 弓虽：但是，有一点，就像上面有个哥们说的那样，这是一个开头，处理不好会给在职员工一个很强势的影响，小心啊！ 2 J4 h; H" f& T**************[/quote] G6 D$ b. _1 J3 g4 V, A, ^/ ]怎么个法子不转移五险一金？公司不去停保的话社保还是照样扣公司的钱 3 ~4 g$ l5 y; N# @: U5 A j @ 7 W" k$ s4 B% w3 x, H! `我认为还是咨询律师的意见比较好，楼主在这里也不可能把问题所有细节都说出来，所以大家也不好判断，具体问一下律师会比较好 ! {; S# _7 O! ~6 Z7 V( n2 C 我以前也遇到过这样的员工，是一边给他留下来的联系方式，包括紧急联系人，都找一遍，就说是他没有上班，担心他的安全（一天没有解除关系，他还是我们公司的人嘛~），请见到他的话帮忙转达。另一方面给他身份证地址发特快，告知其已经违反公司制度，要如何如何，否则就如何如何。因为发特快有发送记录，如果他签收了以后就作为证据，如果不收了退回来也不要拆开，然后去邮局开一个投递证明，也作为日后的证据。最后五险一金也不给他停，等最后仲裁也好，怎么也好，有个了结，就让他回来一并补上（连同公司需要支付那部分，因为是他没有办好手续，但实际已经与我公司没有劳动关系，所以我们公司无需替他支付社保）。[EDIT]用户“champagne”于2006-10-13 9:58:05编辑过此帖。[/EDIT]

dj2002

删除电脑资料实在可恶[em03]

华星

自认倒霉吧，亡羊补牢未时不晚。

非帅即酷

你的制度有问题，哈哈哈