面试中，你比较希望听到的离职理由是什么？

Apowere

1、女朋友来北京发展，所以离职一起来北京发展。 2、原公司离家太远了，上下班单程需要两个小时。 3、原公司战略改变，撤销了办事处。所有人都解除了劳动合同。 4、贵公司是行业中的老大，工作中经常接触到，希望加入贵公司。 等等。记住不要使用“新来的上司，关系搞不好”等理由，因为你跟原公司的上司搞不好关系，一般有你自身的原因，你来到新的公司可能也会因为这个原因离职的。

我选择我喜欢

我的考核标准： 1、搞清楚对方真实的离职原因，并与我的公司进行衡量，看在我们公司能否避免，如对方离职是因为上班太远，而如果对方离我的公司与前一家公司距离差不多甚至更远，那么我就不会考虑了，浪费时间； 2、对方离职原因的产生与其人品有无关系，如对方离职是因为和领导吵架，那么我基本就直接淘汰了。

xuetea

告诉了hr真实的离职理由，对大家作决定都比较有利！ 要是回避真实的离职理由，有可能到了新公司原公司的情况会同样出现，应聘者可能会再度离职；有可能应聘者通过离职理由透漏出的个人处世方式不太适合新公司的企业文化，即使到了新公司，个人也很难适应，对团队的整体配合也会产生不利影响。 所以，我觉得大家还是坦诚不公的谈，确定合作之前将很多事情谈清楚对大家都好！

anjie7012

[em05] 我想听倒待遇差 工作环境有限制这样的原因 如果关于人的原因 那肯定是双方的 我不赞成

温馨点点

有一次来面试的营业员回答她的离职原因是自己在原来公司收银时收到很多假币,尽管她说的是真话,但我敢录用她吗?

xuetea

我的意思不是说，说了真话就录用，那是肯定不行的。我是说，Hr最想听到的是真话，这比较有利于Hr作录用与否的决策！

ellesweetheart

到底应该说真话还是说假话呢？好像怎么说都不对，还是看面试官什么喜好吧，而这就更难了，最后结论：碰碰运气，哈哈[em01][em01]

typhoon

本身这个问题作用就是测试应变能力的，自然要用标准一点的答案

xuetea

其实，要是hr对应聘者背景调查做得比较好的话，离职理由应该能够了解清楚，所以，面试中询问离职理由只是想证明一下他是否会如实回答！如果是非关键的回避，没有关系；但要是重大问题的回避，那就另当别论了，呵呵！

世举

各种人原因不同，工资、个人发展等