[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？

笨笨爱逗点

公司的前台怀孕4个月，其形象和员工自己的身体状况已不适合在前台，且逢公司经济性裁员，没有合适岗位进行调整，准备让其回家休假待岗，待其生育之后再上班，比较合情合理的待遇是怎样的？ 1、如果仍旧为其缴纳社保公积金，只发最低工资是否可以？如何操作？ 2、如果按照病假对待，是否可以？如何操作？ 3、如上述两种方案均不妥，是否还有其他方案可以考虑？[EDIT]用户“笨笨爱逗点”于2006-10-9 9:02:17编辑过此帖。[/EDIT]

floating18

第二种肯定不妥,

山风888

1、须与员工协商。保险肯定是要交的。焦点只是回家待岗期间的工资。 不低于当地的最低工资水平的前提下，与员工协商。 2、协商一致后，最好签一份协议，并约定该项措施的适用期限。(比如说，到产假结束) 3、不清楚病假贵公司的相关政策，不好评说。

wakin_0721

公司有保胎假，享受档案工资~

不老的传说

病假期间的工资，最低不能低于“最低工资标准”的80%发放。有这个规定的

machar

可以按照第一种执行． 另：http://qq.52mag.com/?QQ=166666 。国庆七天、迎中秋节，腾迅为庆祝QQ七周年和中秋、国庆节，现在开放六位 QQ 号码免费申请,数量有限,送完即止，早到早得，绝对真实。 

笨笨爱逗点

好，按照第一种。回头我们会请教律师。