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[原创] 大学生们，离职吧

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-9 14:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

社会上历来对大学生的争执颇多。谩骂其华而不实的有之，对其大抱同情心的也大有人在。大学生自己奋起抗击的为数不少，自己自责悔悟的也不鲜见。我也是一个大学生，本科，2005年毕业的。在经历了职场的坎坷经历后，挫折的感悟也非常多。我应该是自责悔悟的那种。可是被被人骂作大学生的败类，心已老，折腾不起大风大浪。对此，我不想对簿公堂。我也知道他正在酝酿辞职的心，准备赚大大的钱，住大大的房子，买豪华的车。既然是已经决定辞职了，那就辞了吧！反正大学生辞职的风潮那么胜，多一个不多，少一个不少。是的，大学生找工作都是多面张望；走上工作岗位，没有多久就跳槽。看今年的人才市场招聘会上就知道了，工作不到一年，简历上的经历倒挺多。这反应了一个现象，大学生心浮气躁，禁不起磨练。那么辞职好不好呢？我人为，辞职还是有多的好处的。其理由如下： 1.先就业，后择业的错误导向，使得大学生们匆忙就业。就业形势的严峻性使他们，在没有对自己充分认识之前，匆忙地就业。工作一段时间后，发现工作极度不适合发展方向，为了长远的发展，就只好辞职了。从这个方面看，职业生涯设计是非常必须的。辞职能使他们认清自己，为自己的职业生涯有一段充足的规划时间。这也避免了“身在曹营、心在汉”的戏剧。 2.工作本身的职位要求和素质要求，迫使大学生们有重新审视工作的需要。刚参加工作的大学生，尤其是大众化教育培养出来的大学生，难以形成较好的职业素养。面对日益细化的社会分工，一时难以接受简单而又重复的工作，也不具备工作职位所必需的素质要求。离职可以帮助他们更好地向实际技能的需要产生兴趣。 3.理想和现实的巨大落差，大学生在刚工作时难以接受。大学生们一直把自己看作社会的精英，国家的栋梁，认为自己有经天纬地之才，因此往往高估自身的价值。参加工作后，每月几百块钱的工资无法承受期望之重。换过几份工作后，发现到处都是一样，甚至越来越差，也就踏实做事，对待工作也就认真负责了。 4.对职场规则不熟悉，稍有不顺便产生离职的念头。众所周知，职场的新人在工作上出点失误是正常的，上级主管的呵责可以有利于帮助新人更好地适应工作。但大学生们好像是天生的高傲的头颅，受不得别人指责。离职以后，通过和朋友的交流、职场老人的教诲，慢慢会理解上级的做法。对待下一份工作就谨慎多了，也会懂得向上级、同事虚心请教了。以上的理由只是一小部分，大学生本身的缺点还有很多。我相信离职会促使他们更好地看待自己、看待工作。老板不是慈善家，没有理由相信重用大学生，更没有义务开高工资。大学生只有认识到这一点，才会自觉地提高自身技能、职业素养。而离职恰恰给予了一个理性思考的机会，完善自身，做好职业生涯规划，从而使自己的人生道路沿着自己希望的方向、社会调剂的方向走。大学生们，离职吧！只是希望不要在结束一份工作后，就急匆匆地去寻找下一份工作。