[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？

甘草哥哥

个人观点:专业知识,工作经验由为重要.几天前办公室招聘人事专员,以前负责保险的人离职了,需要人补充,最终的人选并不是他有《证》，而是他懂得各种保险的办理流程，知道各种意外保险的优缺点，以及如何去和保险公司人去打交道。他仅仅是个自修的大专文凭，也没有相关证件，却是公司需要的人。 所以说，首先应使自己专业技能更强，再让自己的职业素养更高，好工作在等着你。

wudi2008

看起来证书还是有用的！不是说了吗！证书以后可能是一个上岗证！有了证书说明你在这方面了解一二！如果要是没有了这个证书你就没有资格参加这个工作！结果不重要！重要的是我们通过考试学到了什么东西！我相信我们的钱不会白花的！

王群山

[color=#FF4500]考证的同学不能仅仅抱着拿证的心态去报考，既然报了考，就要在注重实操能力的同时，还要注重理论知识的学习。不考证的同学，只要实操能力强，也并不见得做不好人力资源管理工作。总之，“实践出真知”、“理论来源于实践”、“理论指导实践”。考与不考应根据自身的实际情况而定，因此说：当你缺乏实践、又缺乏理论时，考证是件好事；当你缺乏理论、只有实践时，考证一定是件好事。因此，考证与不考证本身就是矛盾和对立的统一体。大家要善于运用矛盾论和发展观来衡量自己的选择。[/color][EDIT]用户“王群山”于2006-10-12 9:08:47编辑过此帖。[/EDIT]

lin_leohr

支持sbxaso 的观点，呵呵[em17]

arlvin

如果真能按规定条件报考,这个证书含金量还是挺高的.

温馨点点

[quote]以下是引用甘草哥哥在2006-10-11 9:45:45的发言 个人观点:专业知识,工作经验由为重要.几天前办公室招聘人事专员,以前负责保险的人离职了,需要人补充,最终的人选并不是他有《证》，而是他懂得[U][I][B]各种保险的办理流程，知道各种意外保险的优缺点，以及如何去和保险公司人去打交道[/B][/I][/U]。他仅仅是个自修的大专文凭，也没有相关证件，却是公司需要的人。 所以说，首先应使自己专业技能更强，再让自己的职业素养更高，好工作在等着你。 **************[/quote] 如果能说给大家听听就好了

typhoon

其实不要太在乎证书这个结果，其实其中的学习过程最重要。现在工作压力大，很少有人会认真的、系统的看书，考证就是逼着自己把书认真读一遍。

飘零的秋叶

[B][color=#FF0000]个人观点： 非专业人士从事hr有必要去参加培训，可以了解人力资源的大体框架，做以了解，能够过关，更好，自身能力的提升，企业进门的敲门砖，何乐而不为那。 专业人士：资格证书横流的现今，资格证书慢慢就会演变成上岗证，现今好多单位领导跟风现象严重，因此，少一证不如多一证。 [/color][/B][em09][em09][em09][em09][em09] 有相同看法的，跟贴！！！！！1

xuetea

我个人觉得做hr学习能力太重要了，比如我，经常会遇到很多项目，比如建立胜任力素质模型的、进行公司重点员工职业生涯规划的、评价中心建立的、人力资源测评的等等，要是在业余时间不看书，不进行学习，那工作就没法开展了。但是，学习只是为了工作的开展，真正去做事情，绝对不会是为了拿什么证，证明自己能干什么，呵呵！

撑开双手

1，目前中国的职业资格认证体系刚刚开始建立，但带有明显以赢利为目的的功利行为 2，并非所有职业都需要强制认证。除了若干职业，如律师、会计师等其执业需要认证，其他职业并不需要强制认证的 3，在我国由于长期的政府管理体制，民间信用还很缺乏，形成一种对官方信用的依赖，这也是为什么对劳动部、人事部的职业资格认证较热的原因。 4，职业资格证书的好坏，用人单位说了算。 5，中国巨大的就业压力，使职业资格认证体系蕴涵巨大的商机，一些海外机构也积极参与中国的职业资格认证市场。 6，进行职业资格认证的朋友，切莫认为拿到职业资格证书就能够得到金饭碗，真正的职业技能来自于工作