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[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

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发表于 2008-7-31 14:02:00 |只看该作者

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我同9F的一样,虽然做了几年人事,但自认理论基础较差,要参加培训考试构筑一下自己的理论系统,我也报了11月份的考试。
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发表于 2008-7-31 16:56:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

楼主所说的助力人力资源师的证我也有,也是在大学时考的。其实大学里考证多是一种盲目追风,花钱不说还消耗精力和时间。我从学校毕业发现自己并不适合做某种工作,所以手上的证也就算没用了。建议学生还是多考虑自己将来要做什么,适合做什么,如果确有意向再去考相应的证书。当然如果家庭条件允许多拿些证也无妨,但是不可盲目,还是有个职业定位比较好。
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发表于 2008-7-31 16:56:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

楼主所说的助力人力资源师的证我也有,也是在大学时考的。其实大学里考证多是一种盲目追风,花钱不说还消耗精力和时间。我从学校毕业发现自己并不适合做某种工作,所以手上的证也就算没用了。建议学生还是多考虑自己将来要做什么,适合做什么,如果确有意向再去考相应的证书。当然如果家庭条件允许多拿些证也无妨,但是不可盲目,还是有个职业定位比较好。
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发表于 2008-8-1 10:11:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

更注重想招个什么样的人 如果只需要一个整理员工档案,每个月做做报表,跑跑统筹的人,有这个证书和没这个证书有区别吗?
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发表于 2008-11-15 10:02:00 |只看该作者

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关键在于你的心态,你在考证不要作为通行证的观念你学习!
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发表于 2008-11-17 15:13:00 |只看该作者

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过程比结果重要 考证的同时学习到了不少平时没时间或是不想学的知识
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发表于 2008-11-20 17:03:00 |只看该作者

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我有一个证,但一直没派上用处,做现在的HR工作面试时人家也压根没问证的事,感觉白考了。
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发表于 2008-11-24 17:16:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

配套证书的还有几十个课时的培训课程,可以听到不同的讲师讲课,认识同行朋友,还拿了个证,我觉得挺好的 有些企业招聘的时候还是比较注重有没有拿到资格证,不过这些证件劳动局或者上级管理部门也不来查是否持证上岗,所以还是“持证优先”这种状态
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发表于 2008-11-27 17:04:00 |只看该作者

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拿到证,能证明自己的能力吗
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发表于 2008-11-27 18:50:00 |只看该作者

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企业招人的目的不是要找有证的人而是要找这个岗位真正需要的人!
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