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[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

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发表于 2008-12-5 14:54:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

证书有啥用啊?能解决实际问题嘛?像这次金融危机,美国那么多企业和欧洲企业出现那么多困难,请问HR证书能帮助他们度过困难嘛?
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发表于 2008-12-12 14:28:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

敲门砖,垫脚石,但肯定不是如意棒
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发表于 2008-12-16 17:12:00 |只看该作者

回复: [原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

我也想考一个注册国际人力资源管理师,不知是否有用啊
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发表于 2008-12-18 15:15:00 |只看该作者

回复: [原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

不能为了考证而去考证,在考证的过程中可以接触到很多同行业的朋友,有很多都是有人力资源工作经验的,大家可以在一起互相交流工作经验,能够学到很多东西;并且还有那么多专业的老师在讲课,难道不能学到很多东西吗?
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发表于 2008-12-19 10:59:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

考中级是有些难度的,也就是说能学到很多知识 另外,一般中高级政府都有财政补贴的,企业先行可以报销啊
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发表于 2008-12-19 13:17:00 |只看该作者

回复:[原创] 讨论:企业招聘HR人员,你注重人力资源证书吗?

其实人力资源考证是一个过程的,如果从培训和复习到考试的过程来看,是一个知识梳理的过程,如果说一个新手而言是一个知识认识的过程,一个多年经验的来讲是一个梳理和沉淀的过程,但是如果说他有多大的含金量并见得,因为人力资源工作本身是一个积累的过程,也是一个不断探索的过程,那么是要在工作中不断的开拓思路来完成的
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