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[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！！！？？？
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作者:
flingfish
时间:
2006-10-11 14:29
标题:
[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！
昨天请一个朋友吃饭，又是我买单。记不清是请她多少次吃饭了，因为她比较稍微穷点，所以基本上饭后的钱都是由我来解决。
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可是，昨天她向我抱怨，她以后将会更穷了，每月只能拿到80%的工资。原因是她们公司也实行了所谓的绩效考核（注：她们公司员工很少，可考核的对象也就3个人）。
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她们公司的绩效考核是这样制定的：
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1、指定某大网站为参考，排名每差1500扣工资的2%，一般来说会差10000多名左右。
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2、规定公司的销售回款额，达不到扣除工资的10%（她本身不是销售，销售人员达不到扣工资的30%）。
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这样算下来，她基本上只能拿到80%的工资。昨天她告诉我，她已经递交了辞呈，过几天辞职以后借我的电脑上网找工作。
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难道，绩效考核的“本来面目”就是这样子的吗？
作者:
xuetea
时间:
2006-10-11 16:16
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
其实，案例中所说这家公司的薪酬体系本身既不符合劳动法！除过考勤扣发之外，工资不应该做别的扣除。
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至于业绩不佳，可以少发或者不发绩效奖金。
作者:
①輩孓de孤单
时间:
2006-10-12 10:39
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
这也是绩效考核呀
作者:
spring1166
时间:
2006-10-12 10:46
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
网站排名是他们工作失职吗？明显是不想让她干了，找个借口而已，这样的绩效考核也就是一种幌子而已。
作者:
黄岚
时间:
2006-10-12 11:11
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
多明显的事实，老板想办法在克扣员工的工资，只是变相用绩效考核的名义而已。如果大家都这样实行绩效考核的话，那我们做人力资源的其不是太冤枉了？
作者:
飘零的秋叶
时间:
2006-10-12 12:31
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
这是什没做法吗，工资是最基本的生活保障，怎没能扣呢。可以让老板发角色来试试
作者:
xuetea
时间:
2006-10-12 13:23
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
其实发生这种事情的时候，如果员工去申请仲裁，绝对可以胜诉的！
作者:
wzk0409
时间:
2006-10-12 14:02
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
这完全把绩效考核的目的给搞错了，非但不会增加绩效，反而会挫伤员工的士气，适得其反
作者:
wnrs
时间:
2006-10-12 14:20
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
还有这种事啊？这老板也太过分了[em06]
作者:
半岛铁盒
时间:
2006-10-13 15:21
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
这不算过分了，偶公司试用期70%，而且还找各种理由降低面谈时的工资！[em03]
作者:
balas008
时间:
2006-11-13 16:38
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
对呀,我也见到过这样的考核,真不知道该怎么做考核了?[em06]
作者:
水流云
时间:
2006-11-13 16:50
标题:
RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo
我们公司也正要实行绩效考核了，正在制作方案，发愁啊！
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