[原创] 给员工调薪的都考虑哪些条件?

Elissa

本人在给员工办理调薪遇到一些问题,比如: 1.某应聘毕业生因为在业务能力提升较快,提出调薪.调薪后的薪资标准却与有经验员工且在公司已经工作一年的员工一样. 2.某岗位员工,因公司在该岗位的工资指标比同行业低较多而提出调薪.调整后与同行业相关仍较低. 3.某位员工,业绩出色,一年内已经2次调薪.在第二次调薪时,我未按其总监要求进行调整,而是减少了一部分.我的想法是:调薪过频数额过高对员工的激励作用不够大. 等等.因此想向大家讨教给员工调薪时大家都从哪些方面考虑的?如何平衡的? 1.工龄 2.技能提升 3.工作态度 4.同行业薪资水平

Elissa

希望大家给予解答,谢谢啦

净水沉思

员工调薪要考虑整体的影响，业务做得好，可以采取短期激励，给予一定数额的奖金，要注意内部均衡，每个员工工资的标准是怎么定出来的，当然加薪就要考虑相应因素，如系数，等级的划分等应该是有明确的依据来规定的。

下午的草坪

应该要指定明确的薪资调整制度吧

飘零的秋叶

[em09]

xuetea

我觉得楼主所提的前三项作为加薪理由都不太适合，加薪应该有三方面原因，一是外部发展环境，即人才市场环境、同行业发展环境、地区环境等，二是员工个人情况，即通过个人技能提升促进业绩的提升等（但技能提升不应作为加薪前提，所提升的技能必须要能促进业绩提升），三是公司发展，即公司业绩提升、公司利润大增、公司需要进行比较大规模的优秀员工储备等。

Elissa

非常受益,谢谢 xuetea ,净水沉思 ,下午的草坪 . 其他的朋友们也请加入进来,多提宝贵意见!![EDIT]用户“Elissa”于2006-10-14 14:30:29编辑过此帖。[/EDIT]