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生产型企业中怎么设定基层员工的人力配置标准

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lena.zhou    

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发表于 2006-10-12 23:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在一家中等规模的生产型企业中做招聘,近几个月来订单陡增,原来的业务部人员规模扩大了将近3倍,手忙脚乱了一阵过后,发现了由于业务多元化原有简单的人员配置标准不再适用. 而我们的德国CFO对人员规模的控制比较严，现在需要做一个更适用的人员配置标准。 不知道大家是怎么做出一个科学、客观的人员配置标准的！[EDIT]用户“lena.zhou”于2006-10-17 21:12:47编辑过此帖。[/EDIT]
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xuetea    

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沙发
发表于 2006-10-13 11:19:00 |只看该作者

RE:生产型企业中怎么根据公司发展计划做基层员工的人力资源配置规

根据市场预期、生产预期以及公司的财务预算做啊！
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lena.zhou    

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板凳
发表于 2006-10-13 23:09:00 |只看该作者 |楼主

RE:生产型企业中怎么根据公司发展计划做基层员工的人力资源配置规

不是指人员编制的规模,而是更细致精确的配置标准,每个工序需要多少人才是最科学的.相信每个生产型的企业都会有这样一个标准.我们公司现有的标准已不能完全适应现在的发展,多少影响到了人力资源和其他部门工作的配合. 不知道各位是怎么做出来的?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风一样的女子    

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地板
发表于 2006-10-14 14:27:00 |只看该作者

RE:生产型企业中怎么根据公司发展计划做基层员工的人力资源配置规

很有兴趣的课题，关注中。。。。
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lena.zhou    

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发表于 2006-10-17 21:23:00 |只看该作者 |楼主

RE:生产型企业中怎么设定基层员工的人力配置标准

根据我们公司留下的历史纪录,前辈们是用泰勒的方法计算完成一个标准工作的流程需要的人力.但那个资料似乎只是一种形式,没办法实际操作到位,不知各位高手有何妙计可以得到人力配制的标准?
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eyes0824    

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发表于 2009-8-20 18:49:00 |只看该作者

回复: 生产型企业中怎么设定基层员工的人力配置标准

好深奥啊

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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-8-21 10:52:00 |只看该作者

回复：生产型企业中怎么设定基层员工的人力配置标准

首先由工程师计算每种产品的标准工时。即完成一件产品需要多长时间。 然后根据销售报告的订单状况，确定完成订单的总的工时。 第三根据生产部门的现状，确定生产部门的效率。 第四根据人事部门的考勤，计算每周/月员工的工作时间。 第五，确定人员的离职率。 最后，用总工时/效率/员工的工作时间+离职人员的补充=需要的员工数量。
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