[原创] 请教关于公司安排休息的问题

风一样的女子

如果公司因为产量不足而让部分一线员工回去休假，等有了产量要求再来上班，那么休假中的工资是如何结算的呢？各种福利和奖金呢？ ! `$ f: I% t2 i O+ A( g1 \2 U& i % k7 u$ h/ G1 S/ m% s我记得有这样的规定的，可是一时不知道在哪里，只能请教各位了，谢谢！[em24][em24][EDIT]用户“风一样的女子”于2006-10-14 15:15:33编辑过此帖。[/EDIT]

Apowere

《北京市工资支付暂行规定》中有如下规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按原标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者在法定工作时间内为用人单位提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。若劳动者没有提供劳动，用人单位应该按照本市有关规定发给劳动者基本生活费。 4 l" W& g; A- `/ X) l贵公司的情况我觉得可以考虑以下两个方法： 1、变更劳动合同，将工资的支付方式由月薪改为日薪。按照上班的天数支付工资。 2、部分员工采用从另外一个公司（如A公司）派遣方式雇用，贵公司与A公司签订劳务派遣合同，约定待遇条件。产量不足时解除劳务合同。 5 W' \+ G, \4 U$ ^ I关于福利和奖金的问题，如果贵公司直接雇用的话，只要保持劳动关系，就应该缴纳法定的福利（社保和公积金）、其他的额外福利可按公司的规定执行（如：未上班时，当日餐费补贴扣减等），奖金的支付完全按公司的规定的执行。

风一样的女子

谢谢楼上，可是，有没有朋友有全国性或者江苏省的规定呢？我们公司在江苏。 # c( P# J- ~6 k6 {; w# A 我们采用了楼上的第二种方法，但是还是有这样的问题，呵呵，产量变化太大了

jonathan1179

谢谢楼上，可是，有没有朋友有全国性或者江苏省的规定呢？我们公司在江苏。 ) N$ ~ s6 n2 e2 r y: e- ~5 d$ N我们采用了楼上的第二种方法，但是还是有这样的问题，呵呵，产量变化太大了