[原创] 苦恼，因公司地址偏远造成的招聘难和人才流失

橙子1836

我们是家大型的医药集团，但公司生产基地在江西一个较偏的乡下地方，就因为这样每次生产基地要招员补充时，我都要紧张很久，因为很少人愿去，如果是简单岗位还可以找应届毕业生，说不定冲着那不低的薪资还有人愿去，但如果需要有经验，有能力的人，那就难了，一般“强”的人不愿去，且有家有室的谁愿去呀，没结婚的也怕在那找不到对象呀， 真好不容易招到人了，流失率也很严重，虽然那边包吃包住，吃住条件是很好，可还是一拔一拔的走了 ，而且有连锁效应，要是平常玩的好的，肯定一块走了， 本来还想过帮他们配对，结果好了，俩人一成事，都一块走了。我还得为招人忙活， 各位同仁，有没有好的办法，或类似情况的处理经验教我呀， [em44]

非帅即酷

不同公司有不同公司的难处啊

xuetea

提高待遇，提供比较长的全薪假期，对于高职位员工，还可提供一年几次的免费往返探亲机票！可定期（如每周末）开通公司至市区的免费班车！公司内部位员工提供比较好的生活及娱乐设施等！

飘零的秋叶

xuetea赞成

橙子1836

谢谢版主支招，现在我们这边，待遇是给的很高了，一个普通的文员都比其它地方高出200元左右，至于长的全薪假目前公司只提供每第季度二天的带薪探亲假，包来回车费，平常每周是单休，每年普通员工有5天有薪年休假，主管以上有10天带薪年休假。 其它的免费班车没有，因为出门有公交车，至于娱乐设施目前还没有，可以考虑

背影也很帅

江西那家医药集团? 不会是樟树的仁和吧? ............................................... 江西HR联盟 群号30292532

xuetea

另外，可以在每季度组织一些集体的户外活动，比如旅游、拓展等，既可以凝聚团队战斗力，又可以增加员工对公司的感情！至于费用嘛，公司多出一点，员工少出一点，大家应该都不会反对的！

小爆米花

既然是医药行业，肯定有钱。那么你们为什么不把总部搬到大城市呢，或者把主要的机构比如研发机构、市场部、人力资源部等类似机构全部搬到大城市，而农村里只留下工厂就可以了，而派驻工厂的高级管理人员可以定期派车接送回城。现在不仅仅是农村留不住人啊，如果城市环境不行，也留不住人呢！同情。[em09]

烁烁

只要待遇不错，这种地方我倒是愿意去，清净啊[em04]

zsxjjh

你们的休假还待遇好呀？我们公司每年员工有休假15天，除去往返时间，你们的待遇还不是很好呀，起码从这个角度来看！