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RE:员工工作时间长,可工作效果又不好,急待培训,该怎么做?
先分析分析原因吧!!!!
; K6 \- \* X9 o/ e( T6 S" S如果是员工内在的原因导致的效率不高,觉得还有开发潜力的话,那是应该考虑一下激励办法了。& Y: u* K/ Q& q0 ]* H
如果是员工的技能水平或是服务技术落后导致的效率低下的话,那几应该在技能培训上花功夫了. |
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