[原创] 抓到员工上班时间看电影，怎么办？

qinkai

是不是处罚要看实际情况，首先是这个员工的一贯表现，我觉得这个占很大的比例，因为你已经强调时间了，上班时间是一点半，你抓到他是一点三十五分，超了五分钟。也许是因为电影太精彩了让他本来打算一点半开始工作的计划被抛于脑后。 如果你是hr的话，在岗位评价、绩效考评的时候就要注意他的工作是不是满负荷的，工作时间是不是被充分的有效利用了。 但是，口头警告一定要有的！

ringtan

这也没什么，提醒他以后注意一点就好了，不一定要处罚

liux_miss

看公司的文化和提倡的行为，然后根据员工个性特点做反应。

蓝飞儿

如果是第一次可以给警告，现在都是人性化管理。

jessica_zhlf

五分钟...唉,这就是各位口口声声称赞不休的人性化? $ \. P7 ]) ]5 T2 w/ ?8 @6 v, J9 D, `哪一个老板或者员工敢负责任地说,我每天八小时上班从来不开一点点小差,我连上厕所喝水都是卡着秒表去的? 2 E) T5 {" I) s, v+ N" y# I0 p, \( H我觉得这个时候最好的做法就是表情严肃地看他一眼,然后什么都不说.[EDIT]用户“jessica_zhlf”于2006-12-26 22:12:34编辑过此帖。[/EDIT]

yezi_una

同场合吧，如果当时有其他人在场，那是肯定要罚的，但是必须事先沟通。

木鱼声声

你的做法是对的！既然他已红脸，说明他是自觉之人，偶尔为之，自当原谅。常有者则应罚之。

飞翔乖乖

第一次警告~~

spring1166

是不是你们单位的工作比较轻松，还是他本人的工作任务不重，平时领导管理也不严，出现这种情况也不要一味地想到处罚，要从岗位设置上着手，看看是不是该给他增加一些活，或者换个工作岗位了？

粗线条

既然你抓他在看电影后,又装着没有看见就走了,这次就不能再处罚了.建议从公司制度上看看,是否有这个制度(看电影受处罚）；再与员工本人沟通和直接主管沟通，是不是工作不饱满．