我的属下爱上大款了，上周末跟我谈辞职。。。。。。。。。

wyyanny

我倒是觉得先让她干着，这时就物色合适的人选，有人上任，来接手她的工作，这样工作理顺了，她再走人也不迟。而且，这段时间，她也有足够的时间再找工作，企业做到人至义尽，她将来也会感谢你的。制度是制度，但有时也可以变通的。 这同时也是给其他人表现你的慷慨，岂不是一举两得？！

凌风

[quote]以下是引用wyyanny在2006-11-9 16:03:21的发言 我倒是觉得先让她干着，这时就物色合适的人选，有人上任，来接手她的工作，这样工作理顺了，她再走人也不迟。而且，这段时间，她也有足够的时间再找工作，企业做到人至义尽，她将来也会感谢你的。制度是制度，但有时也可以变通的。 这同时也是给其他人表现你的慷慨，岂不是一举两得？！ **************[/quote] 同意楼上的观点！

wudi2008

中国的人多的是,你应该放弃一个心在外的人,要学会放弃,有时候放弃也是很好的拥有.[em11]

benben517

有意思

聆听小雨

先让她干着可以，但是如果人家已经找到了工作，她当然会辞职了，又怎么让她等你找到人了再去交接工作呢？ % v% ^* r8 F, ]' J8 h/ D5 H9 v 现在不是好多员工都在离职前已经找好工作了吗？都是说走就走了，哪儿还跟你谈什么感情呢？ 劳动法说企业如果辞退员工要支付经济补偿金，可是当员工突然离职的时候又有几个企业去追究这些人的责任呢？尽管我们也是劳动者，应该维护自己的利益，可是我总觉得我们做事就得善始善终，没有做完的工作做完之后再进行交接，要么就是把这些东西要做个很好的汇报，不管谁以后做这个工作了都能继续做下去，那才能体现我们的价值，否则我认为就是没有一定的职业道德。[EDIT]用户“聆听小雨”于2006-11-10 14:57:30编辑过此帖。[/EDIT]

妖精庄园

爱上有钱人也不是件耻辱的事！关键在于她爱得真不真实，而不在于爱得有不有钱。辞职也不代表就回去做家庭主妇，有了新的资源当然可以做新的职业规划!

fei79624

找个有钱老公也没什么不好。这种情况留也没有。

我选择我喜欢

员工一旦提出离职，即使能挽留下来，或者自己改变注意要留下来的，90％以上最终还是要走的，有的甚至还会责怪公司当初不该留他。

daisy456789

这很正常，每个人都有每个人的选择．

八月桂花开

基本上没有人可以在一家企业干一辈子的，除了我们的父辈。你目前看来是没有人可以顶上了，现在的当务之急就是赶紧找一个替补人员，让新人在最短的时间熟悉她的工作。让她也早些走吧，反正呆着也不会安心工作。