对于辞职员工有没有好的退出约束机制

lightness

我公司是从事GIS（地理信息系统）软件开发的有限责任公司，员工头脑中的技术关键。公司在行业内具有较高的知名度，拥有明显的技术优势。但公司所在地区整体经济水平无法和北京、上海等大城市相比，所以公司就成了同行的培养基地。我们招收的大学毕业生工作一年后的流动率相当高，怎么样才能对此实施有效的控制。当然公司的文化、氛围、激励机制、留人的策略等等都是相关的因素，但仅仅从控制手段来说有没有好的办法？老板要人力资源部门把技术人员的毕业证书原件收上来统一保管，这样好像不合法也不合理，该怎么办呢？

caohaiwei

法律赋予了劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即使与劳动者签有服务期并约定了违约金，劳动者也是可以通过以支付违约金为代价来解除劳动合同。我看你所说的“一些相关因素”其实就是解决这个问题的主要办法。

keenlee94

可以考虑与员工签订非竞争性协议，约定劳动者单方解除劳动合同后一定时间内（一般1～3年）不能到同行/竞争对手的公司工作。

ahaliaf

可以签定敬业避止协议

glorialin

建议可以在长久福利设计上下功夫，比如做满几年给与教育补贴多少等

撒拉旦

竞业避止协议是要付钱的，目前的办法可以在劳动合同中约定违约金，但新的劳动合同法出台就不行了。

ahaliaf

我们公司也在扣押毕业证，但我感觉这样不合法。留人主要是在激励上下功夫。

siu

留人还是要看前景的。就算你的制度怎么也好，但是前景不好，他会选择推出。这就是用双脚投票的。