哪个网站的招聘效果好？

xuetea

其实，技术人员的招聘，找应届生应该会比较好，一没有以前在别的公司学到的坏习惯，二比较主动好学，教什么，学什么，只要有好的师傅带，很快就能带出来的。 不过，对于招到的应届生，不要期望他们对公司的忠诚度有多高。一般说来，1/3的觉得优秀，可能自己会走，1/3差不多的，会留下来，还有1/3不行的，公司要淘汰掉。只要能留住有用的1/3就很不错了！

水流云

说实话，我们不倾向用应届生，好的应届性，早被一些好的公司预订了。而且项目中立刻上手的比较少，会耽误项目进度。如果是招聘销售的话，我们倒是可能会用一些应届生

雪花飘落

偶喜欢招聘工作半年1年左右的毕业生，这些人经过层层面试把关，去莠存良，对实际工作有一定的感知认识，也能踏下心来做事情，公司的初级工程师职位用这些人不错。 至于招聘网站，我只感觉到cjol好些，其他的51job，chinahr都不太好，chinahr的初级工程师主动投递简历的还不少，有一些合适的。 zhaopin没用过