[原创] 为什么很多劳动者放弃了自己应得的权益？

漂亮小猪

因为不是有理有据，通过法律途径就能得到公平的结果。 因为时间的原因，我会将真实的故事与大家分享，也希望大家能出谋划策。

漂亮小猪

公司为了达到整体降低薪资的目的，从行政人事部门开始，老板认为只有开好了这个头，下面的工作就好做了。 公司特地不远万里外聘一经理，以考核不合格为由，要降低行政人事部主管的工资，调整其工作岗位。 （当然公司从来都没有过什么考核制度，考核指标，而且主管在公司勤勤恳恳工作了一年多，加班无数） ; Z; G8 \- l3 Z2 E* T& C* _; U" w 在为了达到不支付补偿金的目的，经理偷偷为主管在离职前交了两个月的保险，主管并不知晓，而且工资中也没有体现出代扣部分。 作为行政人事部门多多少少会结识劳动部门的工作人员，经过咨询主管决定通过法律的手段捍卫自己的权益。 但最终的结果是遗憾的：主管通过一年多的时间仅仅赢得了养老保险的补交，而且通过强制执行后仍是以当地最低缴费基数象征性的交了。 仲裁：大概几个月的时间，判决：支持主管的补交养老保险及经济补偿金的请求。 一审法院：仅支付主管的补交养老保险。 二审法院：维持原判。 ! }; Q, X3 y1 w& _/ j q 7 X( j3 s! L* w( a& ~" o 一般都认为法院断案是有理有据，通过这件事让主管看到，企业没有证据但法院对调岗降薪的手段予以认同，认为是合情合理的。 3 b6 S2 f% G4 j 企业一直不给员工交养老保险，单凭此点，员工离开公司都是可以得到经济补偿金的。但法院认为公司的拖欠行为不够成拒不交保险。 . A+ B+ [ j I2 L3 x 那么请问各位到了强制执行阶段还不足额补缴保险费是什么行为？哪个部门可以站出来为劳动者申张正义。 （养老保险基数不是以当地最低基数为标准的，是以劳动者月收入总额计算的）

s09865431520

见得多了，就正常了，但是不完全是你所说的企业与法院间的关系。 , K. ?% e6 r! x7 d其实企业与法院的良好关系，也是靠企业拿的血汗钱到法院换来的，中间的过程多的， 不然，哪里会有那么多的人要考公务员嘛。对不嘛。

芋儿

一方面可能主管没有更好的收集证据说明企业的一些违规行为，另一方面个人和企业之间，个人还是弱势群体

笨笨爱逗点

胳膊拧不过大腿，有时候

xuemin0418

shi a