[原创] 请软件公司的HR朋友进来聊聊：）

程序猫

大家好，我想就招聘程序员的一些情况大家交流交流 大家在招聘程序员的时候，一般采用什么考察方式呢？设计技术方面的试卷，然后让参加面试的程序员去做？还是就找来技术部门的同事和求职者聊聊呢？

casthr

人事先面谈，再技术考试，然后，技术主管面谈，最后再同人事谈。

雪花飘落

先考试，结果呈技术主管审阅，不及格且无闪光点直接PASS掉，合格则招聘专员谈，技术主管谈，HR经理谈

随便走走

招聘专员先面谈，再技术考试，然后，技术主管面谈，最后技术主管与人力资源部规划与招聘中心主任沟通

程序猫

[quote]以下是引用casthr在2006-10-30 11:12:41的发言 人事先面谈，再技术考试，然后，技术主管面谈，最后再同人事谈。 **************[/quote] 人事先面谈，都谈些什么内容哦？ 一般软件公司都是先做技术方面的考察，技术方面满足要求或者有潜力，然后才进入人事部门的环节，或者人事和技术一起进行，所以，很希望知道贵公司人事先面谈大体是那些内容，希望可以得到一些好的经验。

程序猫

另外，大家在软件公司做HR，在技术方面知道的多吗？ 还有，大家认为，那种概念比较多，比较技术方面的题笔试，对于考察程序员的能力很有效吗？

水流云

我们公司先笔试，然后由技术主管由笔试的成绩决定谁来面试，面试通过之后hr才谈，我感觉这个流程对于软件公司来讲比较适合。这样无论是员工的理论知识还是实践经验都可以了解到。但也不排除有些理论不行而动手能力较强的人漏网，不过什么样的招聘方式都难免会发生这种情况，很正常。

程序猫

其实，技术人员之间随便聊聊往往就可以知道对方深浅了，比如公司负责招聘的技术主管和面试的人聊聊，让求职者说说过去在开发中做过的东西，在做的过程中遇到过哪些问题，这样的交流其实挺有效果的，同时，在交流过程中还可以考察求职者的交流能力，做人的一些情况 另外，也可以考虑实际操作的方式，当招聘不是很急的时候，可以摆几台计算机，然后装好开发环境，让求职者现场去编些基本的东西，呵呵