[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

aeolian

我公司的病假规定 扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发； 目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元 这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢? 可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢? 请高手指教,非常感谢!! [em23][em23]

下午的草坪

应该是吧

wenjian877

我们公司的给你参考： 病假：要有区级医院证明，否则按事假计算。 ——员工当月病假1个工作日，当月可不扣工资； ——当月病假1.5-5个（含）工作日，扣除对应日工资的30%； ——当月病假5-15个（含）工作日，扣除对应日工资的50%； ——当月病假超过15个工作日，按事假算，此类长期病假的，公司给予月工资额30%的补助(不另外核算工资)，该补助不超过3个月； 把病假计薪方式和任职时间联系在一起我认为不妥当的； 另外，月计薪方式各公司差异很大，没有可比性； 可以是２１天的标准出勤天数制，也可以是３０天／月的月总天数制，看情况而定，

过往行者

我们遇到不是整月病假的，一般按照30天核算日工资，再乘以病假天数。这样比较简单。

纸天堂

" 把病假计薪方式和任职时间联系在一起我认为不妥当的；"——这种关联是很常见的，以上海为例，甚至政府出台的指导文件都如此建议。 一般理解为对资深员工的关照。

daminghu

做个病休工资计算公式。

落寞闲庭

[em01]24473265欢迎大家加入该群.聊工作聊心情[em07]

巧克力牛排

哇．LZ已经很懂得了啊～ 路过路过～～ [em44]