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[原创] 建设世界一流企业的全球求才战略

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-31 12:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

建设世界一流企业的全球求才战略人才，人才，人才战略永远是高于一切的战略，建设世界最一流的企业，就得有一个世界最一流的人才战略，更好的发展好一个企业，都必须高度的发展好人才战略。要发展好，所以大家都得充分的思考认识到人才问题的重要性，千问题,万问题,首要问题是人才问题,发展就是人才的发展,人才决定着一切! 人才战略是压倒一切的第一战略我们的发展，就是战略的制定实施，就是对资源的最优化配制，就是在长远宏大的环境中以最少的付出取得最大的回报。而这一切的发展都是人的发展，人才战略才为第一战略！只有保障了人才的最佳发展,我们才能最佳的解决问题,才能最佳的发展.才能更强大.所以，千问题,万问题,首要问题是人才问题, 只会困于人才,而并不困于资金等其它任何企业集团都是人才的企业集团，只有越有人才我们才能越能发展，人才永远是多多益善的，我们真正的困难只会困于人才,而并不困于资金等其它方面，有了人才，没有资金会变成有资金，困难也会解决，而假若再有资金或者其它，没有杰出的人才，他们只会变成空无。人才发展战略：以人才带动人才，而不仅以资本带动人才一般企业的发展.都是以资本,带动人才,这样慢慢的滚动发展,在我们这里,却是以人才带动人才,以机制带动人才,带动资本,带动发展,在这里也许我们一无所有,但是我们有能力,我们有团结发展最佳的机制保障,人才团结人才,永远的团结最佳最快的发展一切人才,也许我们一无所有,但是只要我们能团结组织领导发展好,能组织领导好5000人公司,他们每人每年创造那怕是10万元的社会价值,我们公司的生产值就是50000万元。人才关键因素即领导型人才，一群杰出的领导型人才。当然这个公司集团要能最好的吸引人才：首先要看这个公司集团领导者的能力如何、能不能容人、能不能用人、能不能放弃自己的狭隘的利益，甚至退下而让集团组织最佳的发展，能不能让人们和他一起有远大的前途，创造伟大的事业，可以这么说企业集团的发展，关键因素都是领导的因素，领导强，就能领导整个集体一起强大，他们烂整个集体就崩溃了。所以我们更需要一群杰出高级领导型人才。我们公司的人才发展原则，即是人才决定事业与项目，而非项目决定人才，所以只要我们的人才，在一定的长远环境竞争中。能让创造的价值大于公司的支出。能让公司良性的运转，我们就可以开启这一个项目。一个个的开启项目。我们倡导不以年龄，学历，资历，经验，身份，地位等因素做为重要标准，我们更看重的是个人现状能力与发展潜力，更看重对公司发展的自我积极性与创造性。更看重主动创造型的人才。在这里,我们信奉的是：我们可以一无所有,但是我们不能没有能力,我们没有多少资金,但是我们可以吸收任何人才,我们吸收的永远是人才人才还是人才,发展的永远是人才人才还是人才, 总之，所以我们必将高重视人才，重视领导人才，重视骨干人才，重视每一个人才，陪养人才，使用人才，发展人才，才尽其所用，更会给大家一个最美好的公司集体与个人未来。共同创造一个世界伟大的企业。