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[原创] 如何建设人力资源部门

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-31 21:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

本公司目前人力资源和行政部是合在一起的，随着公司的不断发展，公司领导层觉得有必要把两个部门分开，建设独立人力资源部门，想问大家，一个完整的人力资源部门需要具备哪些模块的内容，前期工作需要从那些地方着手，如何进行人员配置（目前本公司包括车间工人的合计人数在1000左右）。欢迎大家提出宝贵建议，如有什么相关资料希望能给予共享。本人邮件：hclhwl110@hotmail.com

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jonathan1179

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秀才

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沙发

发表于 2006-11-7 14:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何建设人力资源部门

人力资源部的建设必然要求把招聘,培训,薪酬,人事,考核几个模块都包括进去,各个模块的业务要比较好,比较完善,至于要多少人的话,关键是要做多少事情的问题为前提,要是做的细的话,我估计1000人左右的企业,估计有10人左右差不多了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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@超越梦想@一起飞@

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书生

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板凳

发表于 2006-11-10 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何建设人力资源部门

[em06]欲速则不达,先整理现有属于人力资源的工作有多少,再计划好成立人力资源部以后要加强哪方面的工作,人员的增补可以随着人力资源工作的深入逐步完善,最重要的是要先有一份人力资源工作开展的推进计划,

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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高山清泉

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地板

发表于 2006-11-10 16:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何建设人力资源部门

我同意楼上的说法，应该随着工作的逐步深化，完善而配备相应的人员。但人力资源是一个系统的工作，规划要有长期的战略眼光，如果老是拔出萝卜带出泥，吃一节抹一节，就会出现很多工作要反反复复的得复做，而且，人力资源的工作也是循序渐进的，在各种基础不牢固的时候强行推进绩效啊、职业发展规划啊，是很危险的，最终只能无疾而终。以上一点不看法，欢迎大家谈谈自己的看法。

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