[原创] 如何给自己做一个理想的职业生崖规划

wingxu

我已经从事IE工程师有三四年工作了,而且还做过一段时间的IE管理工作.但我一心想做一个高层的管理人员,但现在的文凭和知识经验都是一个大难题,所以选择了来学习. 9 u! ?6 E: F! x ^- ?2 d; C 我想从人力资源着手,进入高层管理,来实现我的职场生崖规划.问题却摆在了我的面前,我从来没有做过人力资源工作,只凭着我学习的知道,能从人力资源的什么工作做起了,我现在都难以找到一个属于我的定位.找人力资源主管还是人力资源专员? 请大家帮我出出主意,谢谢!!!!

wingxu

怎么没有人看啦!!!我好伤心....

风之彩

你的职业目标是走管理路线，从这一角度看不一定是从做人力资源岗位入手．也可从事技术部门的管理者，放弃三四年的ＩＥ方面的经验，而从另一个完全陌生的起点开始，你是否考虑清楚，是否做好了准备？

tianxiaoyong

我觉得从技术层向管理层的转变难度会小一点，其实做IE工程的，已经具备了良好的逻辑思维能力，这个很重要的。 我的建议是从技术先向管理工作转型，然后可以从事人力资源方面的工作。 ! S, N9 {9 k. ]8 f9 T不过在这个过程当中，上面的朋友所提出的也必须要考虑清楚。因为这个过程中，起点会相对变得低一点。

wingxu

其实我也想过,从IE方面再转入管理层.但现在的IE行业也不是很理想，很多公司就是为了做《作业指导书》而安排了IE这个职位，整天接触的都是一些基层的管理人员，对我来说学不到什么关于决策方面的管理，所以想转到人力资源这一块来参与决策及战略方面的管理。在以前我的公司有个副总是光华学院的硕士生，他很想带我，但由于我的知识和能力不够，所以现在又来学习了一段时间，准备从事人力资源的工作，正式参与管理方面的工作，我想这样离我的高层管理的目标会更近一点。 ; p& D% @" O, y1 ]+ l 但我现在的问题就是不知道怎么定位，是做人力资源的专员还是主管（因为以前我做过IE主管）？

wingxu

其实我也想过,从IE方面再转入管理层.但现在的IE行业也不是很理想，很多公司就是为了做《作业指导书》而安排了IE这个职位，整天接触的都是一些基层的管理人员，对我来说学不到什么关于决策方面的管理，所以想转到人力资源这一块来参与决策及战略方面的管理。在以前我的公司有个副总是光华学院的硕士生，他很想带我，但由于我的知识和能力不够，所以现在又来学习了一段时间，准备从事人力资源的工作，正式参与管理方面的工作，我想这样离我的高层管理的目标会更近一点。 $ H! b9 I7 V9 a1 A a& [ 但我现在的问题就是不知道怎么定位，是做人力资源的专员还是主管（因为以前我做过IE主管）？

深圳凡高

你从来没有做过人力资源工作,你怎么知道这是最适合你的途径呢? 还有你想转到人力资源这一块来参与决策及战略方面的管理,你可能比较理想化了,很多企业的HR并还没有达到这个层次,反而市场或技术参与决策的可能性比较大. 另外重要考虑的因素,就是你的能力,性格,兴趣等,从这些方面做好职业方向定位.

wingxu

其实我一直都想从事管理方面的工作，所以做人力资源只是我的一个切入点。 : M a3 p! P2 V 现在很多公司重视技术这一点也不假，但技术和管理是两码事，能做好技术的不一定就能做好管理。我也知道我的能力和知识有限，所以我在不断的学习来充实自己，来达到自己想要的水平。性格和兴趣那就不用说了，当然是喜欢才会想到从事人力资源的行业。 谢谢你的提醒，我会试着去选好自己的路的。

annzhuying

呵呵！我看到了，不要伤心，我的阅历有限，只能给你一点自己的看法，不知道有没有帮助。从你的描述来看，你希望自己能有所成就，希望得到外界环境的肯定，你对现在手上的工作感到有些厌倦，觉得自己工作了这些年应该有些成绩，但又不知道自己的路在何方？应该怎么走，怎么定位才算正确！（我推测你也许遇到这些问题）。 3 h) s1 U* s( j/ e1 p% H* l我觉得最重要的，是你要知己知彼，你的性格你爱好是不是适合做管理，应该问一下自己，我真的喜欢搞人力资源吗？为什么我会喜欢或者想要做人力资源？我对这一行业了解多少？等等一系列的问题！ 我也比较同意楼上的那位的意见，不要理想化，不要想象得太美好，要有充分的心理准备！管理，是一个实实在在的过程，需要踏踏实实的！影响最后结果的因素太多！祝福你！[EDIT]用户“annzhuying”于2006-11-9 0:10:54编辑过此帖。[/EDIT]

wyyanny

隔行如隔山!!!