[原创] 最新串讲2006年11月份-人力资源管理师-第六章

xuansong2005

首先声明： 这不是考前预测，只是为了让大家更好的把握教材知识点，希望这能够让大家察看一下自己的看书效果，查漏补缺之用。转载请声明。 最新串讲2006年11月份人力资源管理师串讲总结 第 六 章 劳动关系 1、劳动合同的法定条款和约定条款。没有疑问，一条不少的记住。 2、草拟劳动合同应该注意的事项。 3、订立变更劳动合同的2个原则，及订立劳动合同的3个程序。 4、法人机关的分类，及各自含义。 5、劳动合同变更的3个条件。 6、用人单位随时解除，不承担经济补偿的条件。提前30天书面通知承担经济补偿的条件。经济性裁员经济补偿的条件。 7、劳动者单方解除，随即接触的条件。提前30天通知解除的4个损失。 8、不得解除劳动合同的条件。 9、补偿金的核算，一定要会计算。 10、集体合同的内容。集体合同签订的程序。订立集体合同的遵循原则。 11、劳动争议处理的原则。争议处理程序。 12、调解委员会调解的特点。调解委员会、仲裁委、人民法院的区别。 13、调解委员会和仲裁委员会的各自会员构成、原则和程序。很重要。 14、劳动争议的分类。各自区别。劳动争议案例分析，理解。 15、信息收集与处理的6个步骤，员工沟通的7个程序。 16、标准信息的4个载体。 17、信息沟通的5个作用。很重要。 18、如何降低沟通障碍和干扰。 19、劳动争议的预防措施。非常重要。 20、员工沟通的压力分析和挫折分析。沟通的4个方法。 21、工厂安全技术规程的要求，矿山安全规程，建筑安装工程安全技术规程。 22、执行劳动卫生规程的8个内容。 23、执行劳动安全卫生管理制度的9种制度。 24、女职工与未成年工的特殊保护。 25、劳动安全卫生保护给用的8个分类。很重要。 专业论坛：http://bbs.chinahrd.net 专业博客：http://xuansong2002.blog.tom.com[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-11-3 16:11:09编辑过此帖。[/EDIT]