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楼主: 爱上真善美

[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

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小毛88

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秀才

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111楼

发表于 2007-2-14 11:19:00 |只看该作者

发份给我

希望能传份与我 zjkhmjj@hotmail.com 谢谢！[em32]

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jenia

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秀才

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112楼

发表于 2007-2-16 08:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

给我也发一份吧，谢谢啊 j-jenia@126.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐小兵

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贡士

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113楼

发表于 2007-2-16 10:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

建立素质模型的难度很大，对于大多数中、小企业来说如果采用楼主的办法用于招聘，反而是将招聘工作复杂化了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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江边柳

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书童

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114楼

发表于 2007-2-16 10:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

能不能也发一份给我啦,谢谢了,awtib@163.com

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小青菜菜

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115楼

发表于 2007-2-21 20:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

发我一份吧！另外我还想知道建立素质模型需要注意些什么。谢谢！lanxiang228@126.com

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milesku

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116楼

发表于 2007-2-24 20:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

是否有关于此方法的信度和效度的评估结果，以及以往使用过此方法的企业和岗位类型。谢谢能给我一份资料，最近公司想要做关于胜任力模型的项目。milesku@sina.com

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milesku

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117楼

发表于 2007-2-24 20:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

是否有关于此方法的信度和效度的评估结果，以及以往使用过此方法的企业和岗位类型。谢谢能给我一份资料，最近公司想要做关于胜任力模型的项目。milesku@sina.com

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西北小辣椒

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118楼

发表于 2007-2-25 15:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

楼主的招聘方法很有见解，也发一份给我吧，谢谢！ honger@vip.sina.com

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西北小辣椒

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119楼

发表于 2007-2-25 15:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

给我发一封吧，谢谢！honger@vip.sina.com

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躲在墙角里哭

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120楼

发表于 2007-2-26 11:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

给我也发一份吧，谢谢，公司马上就招人了，现在头疼的厉害

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