[转载] 沃尔玛拒聘硕士的启示

linda888

本周，沃尔玛在武汉招聘见习管理人员时，对很多硕士研究生递上的简历说“NO”。原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费，对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。” 　　跻身世界500强企业的沃尔玛公司在武汉大学、武汉理工大学招聘时一改“传统”，只要本科生，硕士生一概不予考虑。笔者以为其做法应引起当前业界用人借鉴。 　　在北京每年的春秋两次大规模人才招聘会上，许多公司打出“恕不接待本科生”的招牌，本科生似乎沦落为最低学历，但仔细考察许多公司标明要硕士以上学历的职位，其实技术含量并不高；许多单位还把单位拥有多少硕士、博士作为考核指标和实力象征，但由此导致的大材小用处处皆是。硕士生在办公室跑腿，干的是高中生的活，博士生做最基础的工作，真正的学识无用武之地，致使不少单位出了许多“傻博士”，不是这些博士真傻，实在是好钢没用到刀刃上。 　　沃尔玛此次在武汉招聘见习管理人员拒招硕士生，对媒体的解释是，一般招聘进来的应届本科毕业生通过6个月的培训，基本上都能达到公司的要求。沃尔玛同时还表示希望招聘的是有志于在公司长期发展的人，不希望员工流动太频繁。“学历并不要求很高，重要的是员工要有志于在沃尔玛公司长期发展。”忠诚度高于学历，是目前不少立足长远发展的企业的考虑。 　　据有关资料显示，全国零售行业，员工跳槽一直比较频繁，沃尔玛公司的离职率近几年控制在10％以下，与公司的用人标准是分不开的。沃尔玛公司的管理层中约60％的成员是从内部基层员工晋升的。 　　其实，学历只反映一个人掌握知识的能力，并不能反映一个人的综合实力。不同的岗位有不同的知识层次要求。如果招聘的岗位本科生可以胜任，公司就没必要招聘硕士研究生。企业按人尽其才的原则用人，至少也能降低人力成本。

ringtan

[em17]

潇文

合适的人在合适的岗位才是最重要的，值得借鉴。

Donior

[em16]举动太过偏激！一棒子打下一大片研究生！

随便走走

不错，理当如此 不过最终还是要结合企业的现状与招聘的岗位，有些岗位上的确是研究生比本科生要好

Freddy

学历和能力相结合 [em01]

katarina

每个层次都有不同水平的人．大专学历的人中也有英才，博士中也有庸才．这就要看公司是不是识才了． 当然，放宽学历要求总是一件好事

Apowere

企业需要的是知识、能力、态度与该公司实际情况吻合的人才，现在的硕士一方面质量缩水，另一方面眼高手低的太多，也难怪很多企业对硕士说“不”了。

zhiliner

顶尖的人才如果没有放对地方，久了也与一般的人没有什么区别了[em14]

ly1215

[em09]