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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角 ...
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一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?在其被解雇前应做什么样的工作?

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青橙果    

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发表于 2006-11-17 21:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
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thinkf    

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沙发
发表于 2007-11-22 11:07:00 |只看该作者

RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?

1、诚恳的指出他的错误行为导致公司不得不解聘他，同时也说些他工作中的优秀面告示他天阔任飞翔，总之制度要执法必严做人又动之以情[em12]
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板凳
发表于 2007-11-22 11:48:00 |只看该作者

RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?

“先小人后君子” ! L/ |* g% c2 q" r# e1、收集违纪证据（例如：该员工的书面检讨，他人证言等），做好应对争议的准备 ( S0 s6 p# z2 T2 s" t2 ~4 u) I' K2、做好辞退日程安排，保障其手中工作的顺利交接! A9 u6 i' E7 w# ~; E: w 3、诚恳面谈，指出违纪行为是辞退的原因，全程录音。督促其签收《解劳协议》。
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吴腊荣 中人网电话实名   

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地板
发表于 2007-11-22 15:47:00 |只看该作者

RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?

同意二楼的做法
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小王子爱狐狸    

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发表于 2007-12-11 10:31:00 |只看该作者

RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?

站在一个公正的角度去处理问题，面谈时表达对对方的同情，尽量不要让对方有逆反心理
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一个苕宝    

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发表于 2007-12-13 18:22:00 |只看该作者

RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?

情理法
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发表于 2008-1-11 07:21:00 |只看该作者
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