12 / 2 页

楼主: liziji

[原创] 招聘杂谈之二：招聘的买方思考

[复制链接]

梦妮宝贝

0 主题	0 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-1
最后登录: 2007-3-5
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

11楼

发表于 2007-3-5 13:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘杂谈之二：招聘的买方思考

根据企业的不同时期选择人才还是比较可取的，但我个人认为按照老板的喜好来选择的话未免会形成不正当的风气，当然如果老板是个好领导的话，自不必说，但是按不好的领导的口味来选择员工的话，以后的工作中也会遇到很多问题，岂不得不偿失．这是一个很难平衡的问题．[em06]

使用道具举报

sakulayoki

0 主题	4 听众	1073 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-3-17
最后登录: 2010-12-17
积分: 1073
精华: 0
主题: 0
帖子: 47

12楼

发表于 2007-3-5 15:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘杂谈之二：招聘的买方思考

只有给人才市场多送点招聘费了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

liziji

40 主题	6 听众	3443 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-7-20
最后登录: 2013-8-13
积分: 3443
精华: 2
主题: 40
帖子: 277

13楼

发表于 2007-3-5 19:00:00 |只看该作者 |楼主

关于很难平衡

关于很难平衡感谢众位网友的回帖，特别是孤丹和梦妮宝贝的回帖点中了我本帖的要害，谢谢。说实话，我在本帖中流露出很大消极情绪，有比较强的“现实主义”倾向，其实对做人力资源管理工作的人来说，这种情绪是有害的。孤丹和梦妮宝贝都看出了这个问题，也很准确地指了出来，所以没有尖锐地批评我，可能是出于客气。在现实中，人力资源管理有时是很难做的，管理人员包括HR们只能人在矮檐下委曲求全。以老板的喜好为标准，以老板的标准建设企业，如果某个企业老板的思想是几十年前资本家思想的翻版，久而久之这些企业的主流文化又退回到几十年前。比如说，我最近在中人网看到一篇文章，讨论“是企业（老板）养活了员工，还是员工养活了企业（老板）”，这个问题是上个世纪中叶共产党普及革命基础知识的话题，今天又讨论回来了，其中的原因和问题的变化令人深思。在企业做HR工作，以老板为准则而不问是非当然不好，但你若要坚持你认定的“真理”而违背上级的旨意，有时就得吃不了兜着走，所以确实是“很难平衡”，我深深地理解梦妮宝贝的想法。有没有好的解决办法？肯定是有。我想，这也是很多HR追求的目标吧！再次感谢众位网友的回帖，谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报