[原创] 绩效考核数据的可追朔性不强，应该怎么解决？

★冬语茶楼★

目前公司的绩效管理体系是我编写的，也是我在负责推行 " E! k/ G% Y5 ]; w' a' g - z2 s8 N8 d, n$ G4 l在KPI考核数据的收集过程中就出现了一个问题，绩效考核原始数据的可追朔性不强，例如：设备维修及时率是工程部直接报上来的，但是没有设备报修单可以备核查。一般都是表现在非财务数据的可追朔性不强。 ! l: N: n: O4 [5 H& n $ M- z! g* i _, ^' E* s& ~这样的话，我担心绩效考核的结果会收到被考核对象的质疑，从而影响到绩效管理体系的顺利推行。 0 y( W7 S; R$ l: A5 l 不知道各位同行是否有较好的方法解决这些问题？ ( `5 j$ c* E& _& V; E; W8 U非常感谢！！！[em17]

shmily223

原始数据应该不是考核推进中的大问题，主要还是执行者的观念问题。这种问题就需要领导支持和培训来解决，不仅仅是收集到原始数据就行的。 如果他接受并支持绩效考核，你要检查他的见证性资料他会有何质疑？除非他的KPI完成情况都是造出来的。 建议每次由他来提供见证性资料，并由人力资源部去复审，如有造假就重罚，让他考虑到造假的成本，实事求是提供。 [em24][em24]

houjun

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