[原创] 招聘杂谈之四：不是万能与万万不能

liziji

招聘杂谈之四：不是万能与万万不能 很早以前有一部电视连续剧《编辑部的故事》，播出之后迅速窜红。当时还不是耀眼明星的候耀华，借饰演剧中的余德利大放光彩，一夜出名。多年以后，很多剧情多数人都记不清了，但余德利的台词：金钱不是万能的，但没钱是万万不能的，却成了人们久久不能忘记的名言。 我喜欢这句台词，因为这个句型可以用作模板，广泛复制和套用，而且内容近于放之四海而皆准。比如，管理不是万能的，但没有管理是万万不能的；民主不是万能的，但没有民主是万万不能的，等等。对招聘来说，也同样可以套用：招聘不是万能的，但没有招聘是万万不能的。 自从人力资源的概念进入中国，很多企业越来越重视人事工作，越来越重视招聘。单说招聘，无论是招聘理论，招聘工具，还是招聘组织，招聘途径，都和20年前无法相比。招聘如今真的是鸟枪换炮了。但事情就是有一利就有一弊，鸟枪换炮带来的不好变化之一是：企业对“围城里”的人才不重视了，不再把他们看成千里马了。有些企业在潜意识里认为：我有强大的招聘队伍，我有强大的招聘网络和人才库，我有优秀且功能强大的HR软件，我有先进的招聘理论和流程，我有钱，什么样的人才我招不来？你要走，你就走，你走了，我再招。就差说一句：“两条腿的人有的是”了。但这些企业恰恰忘了余式名言的前半句：招聘不是万能的。 看看员工流失率高的企业，多数不是员工的问题，而是企业的用人观念和用人方式问题。“千里马常有而伯乐不常有”的说法没有过时。企业用人观念不对，招聘机构的功能越强大，招聘主管的水平越高，其作用可能越适得其反。在观念问题上，经常会有过犹不及的情况发生，真理再向前迈进一步就是谬误。一个好的观念，好的提法，胜过一打招聘部。看看蒙牛老板说一句：人聚财散、财聚人散，胜过多少招聘广告，多少招聘工程！ 尽管如此，招聘本身并没有错，招聘不是万能的，但企业没有招聘是万万不能的，除非企业固化或消失了。我们在开放式思考招聘的同时，还得下功夫学习招聘，研究招聘，为招聘披星戴月，废寝忘食，因为这是我们的职业。招聘主管成为慧眼识英雄的大师，应该是招聘人的奋斗目标。当然，想为企业找到“三顾频烦天下计，. 两朝开济老臣心”的孔明式人物，那就是招聘主管力所难及的了。这时，就得看老板的了。[EDIT]用户“liziji”于2006-11-28 19:11:55编辑过此帖。[/EDIT]

helen_520

[em17]

greger

水平高

卜衣

谢谢楼主[em23]

SeanTsang

记下了，好