[原创] 请教薪酬体系如何建？

过往行者

去年我曾经做过一个薪酬体系，当时费了很多的精力，改了数稿。但在实施起来其实没有照着做。 我们公司情况比较复杂，人员比较分散，富裕的沿海城市有，不太富裕的内地也有，各城市的工资水平又参差不齐，有的人建议同岗同酬，即使不同城市之间，只要岗位相同，岗位工资就应该一样，然后再加一块地区津贴。但如果要达到平衡，只能把地区津贴做的很高，成为工资的主要部分，这样就不合理了。如同样销售经理，在广州的固定工资是4000，在徐州是1500，两者之间的差距如果以地区津贴来补足，就不是一个合适的工资结构了。所以我没这样做。 我当时的做法是把每个城市的平均工资找出来，以最富裕城市为基础，用各城市平均工资与富城之间的比例为确定各城市基本工资的标准。即同样一个岗位，我以富裕城市确定一个基本工资或叫岗位工资，然后按照比例再计算出其他城市同一个岗位的岗位工资，这样就把地区的差异考虑进去了。但这样的方案不太富裕地区的员工实际上就不满意了。 今年我们又面临着要调整工资，我再重新考虑做一个薪酬体系，想把地区差异、工作经验差异、学历差异、职位差异等都体系出来，不知大家有没有好点子可以指导一下？

北昆

从你说的内容里面来看！对你的薪酬体系评价影响最大的是地区差异的引入。地区差异应该影响工资的基本部分，也就是基本工资和岗位津贴。所以，你去年的做法基本上是没有问题的。 工资的差异应该放在工资激励部分来体现。也就是说，如果业绩能够做到最优秀员工部分的，可以考虑提供额外奖励，以激励团队。 具体的方案无非是要注意公平和激励。因为，你没有一个比较具体的情况说明，所以很难给出具体意见。 有什么深入问题可以直接发我邮箱！

北昆

忘了告诉你邮箱，peng.mao@taihe.com.cn