[原创] 请教：无论连续工作多少年，只要是一年期的合同，企业就不需要为解雇职工支付补偿金吗？

快乐老五

[quote]以下是引用风云雪在2007-11-29 10:18:26的发言 . d4 Z3 V3 z- H4 A! C+ @' f- P' L# U合同到期自然终止目前不支付补偿金，2008.1.1后需要支付 ! B* g4 W5 A% N8 z9 u, `9 R**************[/quote] 0 t7 P& m) E+ A x1 F6 q! o' Q5 H完全正確

幸福胖胖

谢啦长见识[em41]

幸福胖胖

谢啦长见识[em41]

txww

按现行法律法规,无论此前有多少工龄,劳动合同到期前提前30天,用人单位通知劳动者合同到期后不再续签劳动合同,不需支付经济补偿金.

siu

08年后的法律如果符合要求，员工提出签订无固定期限的合同，单位就要答应。所以，现在才那么多的单位头痛。

注册了7次

虽然1年1签，但是工作年限还是累计的吧、。。。

国米疯子

[quote]以下是引用撒哈拉之梦在2006-12-7 17:33:38的发言 连续工作10年以上的，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但是企业是可以拒绝的。 ) g( x) e, L- R+ Y l ( S: F2 \3 q; l& u谢谢Apowere的解答！ **************[/quote]

dennishao

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ; A5 w+ \7 F, _1 d　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； - g* N* a2 z& z- z　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

撒哈拉之梦

[quote] 原帖由 dennishao 于 2008-1-11 11:18:00 发表
劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， [/quote]

 

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就是说只有这几种法定情形是必须签订无固定期限劳动合同的，其他情况就有待双方“协商一致”了？