[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(欢迎讨论)

susanly

1.有亲和力； 2.有设身处地为他人着想的心境； 3.有战略眼光。

yhx

我认为最重要的是沟通能力，能通过沟通指导工作的改善，增强服务质量及服务意识

紫贝壳_hr

每个环境有个每个环境的不同要求吧!

裁剪冰綃

1、与事冷静、心态平和； 3 j( |2 M G x4 P2、客观公平；对你好的与不好的一样； " z) ^5 _6 {) Z& w* V! B3、保持平衡，携弱扶优。

lili_1008

HR需要具有1、服务意识；2、责任感，不把责任推到下属身上，要敢于承担；3、有明确的目标、方向，不可做奉承上级的人；4、HR经理要能支撑起部门，不要总被别人踩在脚下；5、HR经理要善于把工作分给各个部下去做，不要抱着怕别人学会的心态，事事都揽在自己身上；5、学会沟通，如果作为HR自己都不会与人沟通，那就该考虑转行了；6、有自己的见解，如果对于人力资源部本身都没有任何想法，只是不断地问别人，你说怎么办呢？这样的人怎么能担当重任，尤其是在问别人之后，人家没有给出意见，自己竟然也不知道怎么做。不觉得可笑吗？

lili_1008

[em41]

无处而不自得

1.专业素养 2.人际关系 3.服众能力

无心快语

[quote]以下是引用无处而不自得在2006-12-12 14:23:18的发言 1.专业素养 2.人际关系 3.服众能力 " x7 K+ d7 }8 |: @9 A3 n+ b**************[/quote] 1 V8 C; y, \# R* A呵呵，什么时候出了这么一项能力：服众能力。是不是说要有让大家心服口服的能力？那这函盖的范围就很大了。比如专业技能、口才、分析策划等等，只要精通，都能服众啊。

jerry_gao

沟通技巧

smallkitten

[quote]以下是引用lili_1008在2006-12-11 16:13:44的发言 HR需要具有1、服务意识；2、责任感，不把责任推到下属身上，要敢于承担；3、有明确的目标、方向，不可做奉承上级的人；4、HR经理要能支撑起部门，不要总被别人踩在脚下；5、HR经理要善于把工作分给各个部下去做，不要抱着怕别人学会的心态，事事都揽在自己身上；5、学会沟通，如果作为HR自己都不会与人沟通，那就该考虑转行了；6、有自己的见解，如果对于人力资源部本身都没有任何想法，只是不断地问别人，你说怎么办呢？这样的人怎么能担当重任，尤其是在问别人之后，人家没有给出意见，自己竟然也不知道怎么做。不觉得可笑吗？ **************[/quote] [color=#0000FF]同感！[/color]