[原创] 遭遇HR的难题：如何招用大批临时人员

wonder

目前，由于本人所在公司要进行一次上门对客户的资料进行核实，为了在既定时间内（3个月）完成该项工作任务，经过估算需要聘请大概七八十个临时人员。这部份人才在完成该项工作后，除了少部分表现优秀的人员可以继续留在公司担当客服人员，其余的都要撤离公司。 想请教各位同行，考虑到既要避免有违反法律、法规的做法，为企业规避一些不必要的风险，又要保证实际的可操作性，减少一些成本和人力，要如何去做才更为妥当： 1、要不要跟这批人员签订劳动合同或者劳务合同？（如果签，有什么需要注意的） 2、要不要帮他们买社保？ 8 Q' C) a3 D) K N4 T 期待回复，谢谢！[EDIT]用户“wonder”于2006-12-9 17:52:47编辑过此帖。[/EDIT]

Apowere

招聘实习学生。

glorialin

可以招1批实习学生，培训选拔，告知3个月后优秀人员可以在公司留用工作。 只需要给交通补贴（大约400-500元/人）。期间不需要交保险。