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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [转载] 警惕劳资关系十大雷区
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楼主: jjjfff
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[转载] 警惕劳资关系十大雷区

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火之舞者    

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发表于 2006-12-13 15:18:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

很有借鉴意义，不过雷区五讲的不够全面：关于保密方面，在职的保密协议和离职后的竞业限制协议使用，为讲解全面。个人抛砖。关于离职后的竞业限制协议，肯定要给予补偿的，具体金额没有规定，一般来讲（根据有些地方的规定）一年补偿金在年度工资的70%左右。至于在职期间签订的保密协议，是否需要支付保密费，现在又2宗说法。1.认为保密是员工的应尽义务（根据反不正当竞争法），无须另行支付保密费。2。认为员工在保密岗位承担了更多的责任和义务，需要另行支付保密费。至于金额没有具体规定。至于如何理解，各地都有不同，请指教
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裁剪冰綃    

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发表于 2006-12-14 13:27:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

很好的
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flylinda    

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发表于 2006-12-14 16:59:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

非常有用的资料,希望以后多点,谢谢[em17][em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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青衫司马    

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发表于 2006-12-16 09:59:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

[em17]
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就我一个    

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发表于 2006-12-18 08:46:00 |只看该作者

很有意思

这些案例很精典,对于同行很有帮助.从上述争议也可发现一个现象,现在的劳动争议已经转到细节或程序违法上来了,如推迟发放工资需经工会同意便是一个案例.这个要求对HR提出了对劳动法规熟悉并熟练操作的要求. - Q$ u- P4 Q2 ^6 H* M b# C9 k ~3 \上述案例中有一个保留意见,如在规章制度中约定"打听工资属严重违纪"则公司应当是可以胜诉的.
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发表于 2006-12-18 08:46:00 |只看该作者

很有意义

这些案例很精典,对于同行很有帮助.从上述争议也可发现一个现象,现在的劳动争议已经转到细节或程序违法上来了,如推迟发放工资需经工会同意便是一个案例.这个要求对HR提出了对劳动法规熟悉并熟练操作的要求.+ W! N L5 Z. o! U% n& n, f 上述案例中有一个保留意见,如在规章制度中约定"打听工资属严重违纪"则公司应当是可以胜诉的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2006-12-19 13:18:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

案例加政策分析，很受用。4 j3 o, N( Z0 j8 X / |6 ^* }6 M) P其中一个：除名，是不是老国企才有？ ; J5 f* K- ]* H/ H7 u1 o5 `对于私营企业或者外企，不用走除名手续，以违反劳动纪律等手段呀解除合同吧？
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jerry_gao    

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发表于 2006-12-19 23:24:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

学习学习
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二狗哈哈    

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发表于 2006-12-22 22:18:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

长见识[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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二狗哈哈    

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发表于 2006-12-22 22:23:00 |只看该作者

RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区

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