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人力资源部年终总结,你写了多少字?也许这样问,比较可笑,但是对于人力资源管理从业者来说,也许各部门的年终总结是非看不可,也是必须要求写不可的,毕竟一年的努力工作都过去了,为了能更好的把握新一年的工作方向和思路,从各方面总结一下部门、个人的工作,也不失为一件有效的间接考核方式,因为对于一些业务部门来说,业绩的好坏很明显,但是对于一些职能部门来说,如果从费用、模糊的指标、工作态度、业绩等来考核的话,能考核出来什么呢?所以年终总结在这里倒是起了作用,特别是对于绩效管理实施并不是很顺利的企事业单位来说,也能起到一定的作用。
% I6 _, J0 B# C( m 当然,年终总结也不能简简单单的写两页纸或者打印两张就完事,要在内容上、形式上、字数上等有相应的规范,否则总结也会走向形式主义的道路。
+ L5 P0 ?8 s: @0 D4 P6 |3 n 那06年你的年终总结总结了多少字呢? |
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