[转载] 此兄所言有一定道理！——人力资源任重道远啊！(一)

壁立千刃

致意国美总裁黄光裕:贵公司进入世界500强不是时 / U# g5 H; Z% ?! v4 G. L0 z发帖时间：2006-08-30 21:09:22 , n5 n2 g) i3 Q& y" F ) H' r, f9 f! I+ o国美电器老总黄光裕，您说中国民营企业之所以进不了世界500强，就是因为时间不够，我认为此说法很不科学，很不严谨。我国企业与世界500强企业的差距体现字各个方面，绝对不仅仅是他们发展的时间长这么简单。韩国崛起也就是半个世纪的时间，但是人家的企业就可以杀进去。鉴于我国企业家中有很多像您这样固执倔强的，我想发个公开信探讨。华普总裁徐刚给天涯网友回信沟通，我也希望您有这个雅量。 　　中国民企为什么进不了世界500强 j3 P a, Y" x6 ?　　　　 全球最富有的山姆,沃不顿家族的沃尔玛,屡居500强之首,沃尔玛眼务有三条基本信条,中国人还是做不到. 　　　　1 尊重个人原则,努力做到最好(你不是我的父母,上司,我凭啥尊重你? 还要做到最好? 又不多给钱?) 　　　　2 10 尺规则,任何一位职员,在顾客离你10英尺(3米)以内的时候一定要问候,(做不到!理由同上) 　　　　3 太阳落山原则: 员工或顾客的任何要求必须在太阳落山前得到答复(领导需要研究,研究到没有太阳那天你也得等!) 　　　　可见中国员工的素质不支持企业杀进500强. ' i. s( o5 U G/ G- P) z　　　　笔者前文讲述儒家文化圈里的中国人生来带有种种病毒,这种病毒与现代港文明相悖.只有彻底革除.才能踮跻身于先进行列,如日韩港台. * T' Q1 V% [2 P( }$ v0 u　　　　中国漫长的农耕经济只能产生繁衍崇拜权威,港祝民众,官本位,矮化自我后抑人性的农业文明,根本产生不了以人为本,约平等.法制,高效的现代商业文化,这种文化只 能产生于希腊,罗马城商业经济,以胡锦涛同志为总书记的新的中央领导群体强调以人为本无疑是地准了国家. % U$ L: U2 W+ k$ o" P) `　　　　 中国的企业家精于权谋而疏于经营 ,半富半商,算不上严格意义上的企业家,如史玉柱为迎言意,而 将巨人大厦随意提升至70层. , S; j. g" @9 V5 U' j　　　　所以西方先进管理人企业制度总是难以在中国企业中生根发芽.开花结果只能是形像而神不似,中国企业按照中国人的习性运作,难以与西方企业一决雄. 9 b$ N5 n ^+ a% N/ G; ?　　　　 企业如海尔政治化,企业精神中有敬业报国之说,精神可嘉,做法欠妥,甚海外销售公司有很多外国人,你让他们报效哪个国? 2 S3 u; k) U1 N　　　　计划经济年代的口号能否在当今市场经济体质下使用? : O8 |! Z% ]+ Y/ g8 X8 z- X　　　　不尊重人,大邱庄,华西村以及山东某明星村,都有一项可怕的规定:职工报酬不足额发放,作为股份存入集体中,确有需要则打报告中清,由于自已原因离开,扣除,这种违背个人意志,强制侵犯个人权益的做法.十分不利于提高个人积级性. / t( }6 W) A: X( O+ S* H8 n　　　　企业主崇拜,在中国民企,一把手就是皇帝,言出合随,几句末必是真理的口语也被当做语录张贴,背诵 ,对企业主稍有不敬.即受打击排挤,如口极一时的南德集团,总牟其中成了企业皇帝.保镖随从牟总讲话还办了一份专事歌颂逢迎吃捧的报低. & m) C# {$ M* {3 U- F2 M　　　　恋权不放.中国民企少的是松下,丰田那样主动让台者.多的是倪润峰赵新先之类的“我还未老”的太上皇. % }( S6 k+ ?( z( a8 ]& N$ i+ _+ b( T( b　　进入500强的企业必须有过硬的绝活，或者经营达到相当的规模。而你的国美电器仅仅是开了一些连锁店而已，与500强的距离很长。即使在停几十年，也不见得能进去的，因为你所掌握的资源就是零售电器罢了。我住在全国百强县中的前二十几位的地方，我们这里就有国美连锁店，根据偶观察效益很一般。 ; B' ?! w. u, t, F　　不容忽视的是大气候。大陆一直执行的是大企业战略，限制中小企业发展。而美国、日本、韩国以及台湾地区却大力支持广大的中小企业，之所以在高速增长时期失业率非常低，是因为中小企业吸收了大量劳动力。大陆的国有企业垄断了政策信贷自然等各种稀有资源，给民企的空间相对狭窄。 　　在开化之地，商人的地位很高，公职人员则是服务于商人的。而中国大陆则恰恰相反，各级别官员的地位高于商人，经商者常受到各种不公正待遇，得不到应有的回报，积极性受到极大挫伤，几千年一贯制。新中国建立后，我国发生天翻地覆的变化，但是封建沉淀还很深，根深蒂固，体现在各个方面，越往北方越明显。 $ b. E# B- m z: E　　还有个重要问题。我国反封建不彻底，重仕轻工轻商的倾向很突出。高科技人才得不到应有的地位，大量流失到美国等发达国家，为人家效力。我国的企业发展没有科技做动力，缺乏后劲，勉强进入500强的尽是中石油中石化这样的垄断国营企业，以出卖资源为利润来源，注定不会长久。凡是以挖掘出卖自然资源的国家和地区企业，最终的结果就是资源枯竭，一蹶不振。瑙鲁就是一个典型例子。我国的乡镇企业在20年前不是风生水起吗？现在还有几个活下来的？给乡镇留下一大堆债务。 1 M3 P. _/ H' D h8 a　　中国和印度的人口加起来占地球人口的三分之一，两国贸易额合计起来，1840年时候占世界贸易额的40%，而现在只占3.4%，因为美国在农业和纺织业中使用高科技，其他先进国家也加大产品的科技含量，收益巨大。 * p7 Z$ E5 F. _- u/ [* {　　50年前，台湾是中国贫穷落后封闭的省份，当时墨西哥的人均产值是台湾的2倍。1974年以来，台湾重视教育投资，以近乎残酷的方式推行入学考试制度，大幅度地提高民众的科学智力文化水平，到了上实际80年代，台湾的人均产值反而比墨西哥高出2倍，目前已经高出4倍！ 　　而中国大陆教育产业化，没钱念不起书，即使负债累累地念完大学，又成了找不到工作的大学生民工，何况学到的知识大多是没有实用价值的屠龙技术！何况大多数也不认真的学。 　 : V/ o" d6 q9 X% X5 R) R2 C! J * m0 Y' s" W- n5 x+ K, g[em31][em31][EDIT]用户“壁立千刃”于2006-12-15 1:08:00编辑过此帖。[/EDIT]

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台湾的电脑部件，韩国的游戏产业赚回了大量的银子，甚至把亚洲的经济老大日本也甩在身后，凭的是什么？知识。既不是自然资源，也不是钢铁水泥，更不是房地产！日本之所以在二战废墟中用了30年时间又屹立在先进国家之林，依靠的就是高素质有知识的公民，因为人家在100年前的文盲率就是0。而我国失啊学文盲占多少啊？ 　　现在是知识经济年代，大多数发展中国家在知识经济中不占有优势，而且人才严重流失，比如中国和印度的人才在美国硅谷占了三分之一还多。不出口知识产品就不可能真正地富裕起来。 0 |2 k d& v8 \1 s! D　　世界最先进的国家（西方7国）和亚洲最先进的国家和地区（4小龙）的出口商品和拉丁美洲非洲以及其他亚洲国家的出口商品有本质的不同：知识密集型产品出口，劳动力密集型产品出口，所以就出现1亿条裤子才能换一架波音飞机的悲剧。 & U8 X3 m+ g4 _" |+ l t　　知识就是力量，这不是句空话。1986年全美富豪冠军是沃尔顿，估计财富为450亿美圆，2000年则变成了盖茨，估计财富为600亿美圆。前者是零售大王，后者是软件鼻祖，该榜前三名都是搞软件的。 6 a+ S- M4 x$ P' p　　全美国最大公司排名：1990年是美国棉油钢铁公司，1998年是通用汽车沃尔马，下个十年是软件，基因组，生物信息，纳米技术，光量子等。 % d1 g6 W9 u6 |- \ [3 k, |! [　　呵呵，黄同学，个小样的，这下熄火了吧？您的国美有多少技术含量来支持您杀进世界500强？还是在中国或者亚洲500强里玩耍吧。 ; w$ b; N6 {0 M2 Y8 J　　什么？可口可乐也是传统产业？嘿嘿，人家单是1998年就卖出15800000000箱各种瓶装饮料！您比得了吗？消停点吧，乖。 3 a1 e1 W1 O8 U$ G3 I: K5 X r　　另外制度的僵硬也是个大问题。比如对待网络游戏，对待网吧，对待民营文化产业，连恶搞古代故事也不行！怎么可能给经济增加活力？1999年-2004年净倒啊闭了810万个个体户，2005年净倒啊闭了30万家企业。 0 q/ }1 s2 b I- m% ?　　现在国有大型企业老总都是政啊府任命的，基本不懂经济。即使个别懂经济的也扭不过外行的上级领导，人家就想靠大量提高GDP来为自己搭起往上爬的梯子。所以中国企业进不了500强是一个综合因素，怎么可能只是个“时间”的原因？ 　　常看见大型企业决策失误，一下丢了若干亿的事例。四川长虹被美国那个骗子季龙粉就骗了6个亿的货物！某大型垄断企业的操盘手下单错误，一家伙给国家损失一百亿多！我怀疑现在的企业家很少有真正懂经济的，连过去的土财主也不如！只会好大喜功，说起办企业就会加大投入扩大规模追加资金，最后摊子大的收拾不了，一败涂地。 H; A% D5 s0 a% W' o　　中国的企业家500强情结特强烈，就像大陆文人盼望诺贝尔文学奖，韩国足球队渴望干掉日本对那么强烈。当初的爱多老总胡志标说要做中国的松下，大陆首骗牟其中发誓要进世界500强，德隆也是如此，几乎没有几个不把进入500强作为奋斗目标的，其志气可嘉，其做法不可取。 ' F w R2 O! i7 ~! d! ]　　简单点说：中国民企（国企根本不算数）老总的素质，员工的素质，产品的技术含量，企业的实力，生存环境等，均不支持杀进世界500强。 　　盼望您的回复。 ' {% @$ X9 R8 m! }* M[em31]