设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2611|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[原创] 关于试用

[复制链接]

5

主题

4

听众

189

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-1-13
最后登录
2014-9-25
积分
189
精华
0
主题
5
帖子
15
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-12-15 14:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在很多小公司都先签定三个月的试用合同,合同期满后,再签定劳动合同.试用合同不符合规定,但公司又不想冒这个风险,有什么别的好办法吗

5

主题

4

听众

189

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-1-13
最后登录
2014-9-25
积分
189
精华
0
主题
5
帖子
15
沙发
发表于 2006-12-15 14:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 关于试用

如果员工也不想马上签合同,怎么办?很多公司过了试用期再签正式合同,这个时间是写现在的时间吗,那是不是就不用在正式合同中约定试用期了?有什么双方都比较好的方式吗
回复

使用道具 举报

14

主题

5

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-7-23
最后登录
2015-4-12
积分
738
精华
0
主题
14
帖子
463
板凳
发表于 2006-12-16 12:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用

两种方法可以考虑: & D* y8 W1 ~- z1、通过另外一个公司进行派遣,三个月之内按照劳务工雇用,合适的话转为正式合同工,不合适的话,让派遣公司换人重新试用。(但可能会支付派遣公司一定费用)8 i u4 \4 q7 b$ \% f2 k3 R2 G 2、按照临时工雇用(当然国家已经取消了临时工制度,但现状是各公司都在沿用),双方约定三个月之后同意签订合同的话,再转为正式雇用。0 U* A' Y1 g& F+ F9 @1 r 0 Z8 ? u- d; b1 ^' U建议采用第1种方法,完全合法。第2种有法律风险。
回复

使用道具 举报

38

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-11-2
最后登录
2021-1-18
积分
10517
精华
0
主题
38
帖子
520

中人网雪山杯(2002-2009) 爱在中人 中人守护者

地板
发表于 2007-1-8 20:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用

试用期是可以签订在劳动合同内的,在劳动合同中注明试用期是多长时间就完事了,如试用期内试用不合格就辞退!
回复

使用道具 举报

335

主题

9

听众

3万

积分

荣誉版主

106亿米

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-11-16
最后登录
2022-6-25
积分
39614
精华
4
主题
335
帖子
2196

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

5
发表于 2007-1-11 17:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用

试用期是应该签订在劳动合同内的,如试用期内试用不合格就辞退!或员工不满离开,是不用交违约金的,只有其他反面的赔偿
回复

使用道具 举报

52

主题

4

听众

367

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-6-25
最后登录
2015-9-9
积分
367
精华
0
主题
52
帖子
508
6
发表于 2007-1-13 09:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用

感觉这个方法很好呀,不需要改
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册