[原创] 人事管理手册四

大漠孤猫

三、违纪处理： ⑴ 代他人签到，初次扣罚双方各10元，二次予以除名。 4 V* Q# h: f' ~⑵ 迟到或早退30分钟以内，罚款10元； 30分钟以上，4小时以下，按旷工半天；4小时以上至8小时按旷工1天处理。提前买饭或未按时到工作岗位的，按迟到或早退处理。旷工一天按3天扣罚工资。 4 `% K, j! [4 g4 M6 u. m⑶ 工作时间脱岗或私自外出者，按岗位责任大小，罚款50—100元。 " W$ i5 o: p# H7 I( q& |" v⑷ 考勤员虚报考勤者，罚款100元。 四、 休假规定 1、 事假规定: $ M1 I9 V' Y4 s" u6 T3 [⑴ 员工请事假天数不含公司放假日和工休日。 ⑵ 员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断，亦按事假处理。 8 g3 P6 p, }9 M8 g2 B6 R⑶ 员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由人力资源部备案后按旷工处理，情节严重者予以辞退。 ⑷ 员工请婚、丧假超过规定的时间，事前请假并得到批准的，按事假处理（治疗慢性病亦按事假处理），否则按旷工处理。 3 O" y3 I( B% ~- l3 `⑸ 事假期间不计发工资。 2、 病假规定： % P+ v: n9 V' \: [0 X$ P3 e⑴ 员工请休病假，原则上不准超过3天。病休期间不予计发工资。员工返岗后需出具镇级以上医疗部门出具的诊断证明，报人力资源部备案。 # R" F# m/ [: y4 d( {⑵ 员工在工作岗位上突然发病，部门主管有权批准员工休病假半天，工资正常发放。 ⑶ 员工出差期间患急性病休病假1天以上3天以下者，需出具县级以上医疗部门出具的诊断证明，病休期间没有工资。 + u" B5 \7 m. V⑷ 病休诊断书须在上班后当日内交至人力资源部，后补的诊断书无效。无诊断书休息，按事假处理。 9 X& S; H2 m6 I⑸ 病假不含打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息（此类按事假对待）。 + {7 [; t+ H; ?: d' l⑹ 病休超过15天以上，到岗后，视情况另行安排工作。 3、 工伤假规定： * }. D9 _! O7 Z5 D⑴ 员工因工负伤或患职业病，凭工伤报告和疾病诊断证明，按工伤考勤，治疗期内由公司发给工伤津贴（每天10元）。 % U9 H7 l' m9 x⑵ 员工工伤痊愈上班后旧伤复发，经鉴定方可按工伤处理。 # i: U! |0 ]$ Q! N5 C& m% m⑶ 员工因工伤住院确需陪护的，由员工所在部门安排，公司主管领导批准。除此之外，任何人不得私自安排陪护。 ' Y: T1 I5 c5 n( r6 p4 D% v9 a E4、婚假规定： ⑴ 凡在本公司工作满2年的员工，享受3天带薪婚假（不含公司放假日和工休日）。 4 |9 e; O) o9 W7 M( s/ {, f⑵ 员工子女结婚，可请假1天，基本工资照发。 % [/ h5 x: \5 y! _) e8 X" `0 C5、 丧假规定： / ^5 n! G$ X1 G2 V4 q' Z⑴ 员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母或公婆）死亡时，必须由员工本人处理的，可给丧假1天，外地酌情给路程假，费用自理。 ) n/ f% M& ?8 a5 K⑵ 丧假期间基本工资照发。 6、产假 ⑴ 已婚女工第一胎生育，凭诊断证明可休产假60天,产假期间无工资。男员工在其妻子生产时,可享受有薪假1天。 ⑵ 对不按要求落实节育措施造成人流引产的，可凭医生开具的诊断书休息，按病假处理。 ⑶ 产假假期包括工休日。 ⑷ 未婚先孕或无计划生育指标者，不享受产假待遇，按事假处理。 ⑸ 休产假须在产前或产后7天内（或委托他人）办理请假手续。 ⑹ 产假到期后不能上班，按事假处理。 / r1 Y2 }; |; f9 Z⑺ 生育子女者，享受公司赠送的一份价值百元的贺礼（每对夫妇仅享受一次）。 7、 计划生育假规定： ⑴ 女员工晚育的，给男方护理假2天，休假期间基本工资照发。 " n2 f( ]/ {: q: ?2 S⑵ 接受计划生育手术的男、女员工凭医院的证明，按规定休假，休假期间无工资。 ; F9 z8 \+ I+ ?, ^# v9 f$ i8、 休假程序及审批权限： ⑴ 员工请假，须事先填写《请假单》，按审批权限逐级审批后，于当日报人力资源部备案。 + ~! |4 ^3 t' Z& y* I1 n% A⑵ 员工因病不能事前及时填写请假单者，应电话通知部门负责人，且于病后上班第1个工作日内，持县级以上医疗部门出具的诊断书，补办《请假单》，并报人力资源部备案。 ⑶ 审批权限 ① 所有员工请假必须经两级以上领导批准，且一个月之内不允许连续请假超过两天，如超过两天必须经三级以上领导批准。需总经理签字的假条，在总经理出差期间由总经理秘书代替审批。 ( d4 o2 C* [: @) B② 车间员工在13：00之前请假，按整天计算，在13：00之后，按半天假计算，倒班员工周日大倒班时请假，按两天计算。 3 J- d* Y y/ {5 j③ 员工休假超过规定的期限，到岗后视工作情况另行安排工作。 ⑷ 销假。员工休假期满返回岗位后，需当日在人力资源部办理销假手续，如确因本人工作需要不能脱离岗位，由部门考勤员当日上报人力资源部。 7 e/ y- @; O0 f e& N3 J五、旷工处理 1、 凡有下列情形之一者，按旷工处理： ⑴ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ⑵ 无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； ⑶ 请假未获批准即擅自不上班的； 7 O: }/ Z6 Y- D% }: B, a3 t⑷ 拒不服从工作调动，消极殆工者； - I. z3 [$ l5 x7 S; d8 y/ T8 r' m⑸ 假满超期不归或虽已续假但未经批准就不上班的； ⑹ 对公司统一组织的会议或活动不参加者或请假未获批准就不参加者； ⑺ 工作时间未经批准擅自外出者。 ⑻ 旷工时间的最小计算单位为半个工作日。 2. 旷工的处理 " b N* i) s/ F6 O1 U⑴ 旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放； ⑵ 旷工1日扣罚3日工资，同时取消年内所有奖项； ⑶ 连续旷工超过3个工作日或月内累计旷工超过5个工作日，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。 - n$ L, K" i8 E/ q0 U% P: e六、 其它 + k1 y8 v7 a u3 S' h. I- G3 F凡因交通肇事、交通事故休假，一律停发工资，待事故处理后决定。 9 o- ^- T L8 F A: P; \5 g 附：考勤表、处罚通知单、奖励通知单、请假审批表、公出单、加班申请单