【调查】大家在招聘的时候是把道德要求放第一吗？

程序猫

招聘员工有很多要求，比如能力、学历、……，那么大家是不是把道德要求放第一呢？而且在能力或者其他条件胜出的时候这个要求也不会妥协。

zjhour

我认为,这个问题不能一概而论了. 从理论上讲,从"大局"考虑,结合东方人的习性特点,应该重点考虑应聘者的道德,即"德".但对招聘人员的实际情况来看,特别是最近几年的企业之外的人才大环境来看,"用人用才"用"到位"! 此到位,即要看企业在什么阶段用什么岗位的人,更何况,现在很多企业内控体系中,可以就道德等方面不良行为作一系列的监控,介于此,我认为,招聘员工时,第一位的仍是能力!

程序猫

[quote]以下是引用zjhour在2006-12-21 9:16:54的发言 我认为,这个问题不能一概而论了. 从理论上讲,从"大局"考虑,结合东方人的习性特点,应该重点考虑应聘者的道德,即"德".但对招聘人员的实际情况来看,特别是最近几年的企业之外的人才大环境来看,"用人用才"用"到位"! 此到位,即要看企业在什么阶段用什么岗位的人,更何况,现在很多企业内控体系中,可以就道德等方面不良行为作一系列的监控,介于此,我认为,招聘员工时,第一位的仍是能力! **************[/quote] “现在很多企业内控体系中,可以就道德等方面不良行为作一系列的监控”，能举例说说是哪些控制，哪些企业有这些控制呢？因为就我接触到的一些道德水准比较低的人，仍然在公司里边道貌岸然的装着，作为同事，你能对你的同事有多少了解呢？如果被同事都看出来道德有问题，那这个人的道德水平就不是一般的低了。