[原创] 员工产假请半年应如何处理

老小

国家规定员工只能请3个月，但公司员工就是以工作不适应，身体不舒服 为由要请半年的产假，这种事情应如何处理？国家有无规定？

撒拉旦

晚婚晚育产假4个月、难产增加半个月、双胞胎半个月，最长5个月，按其情况批给假期，逾期不归进行销假的按旷工处理。

Apowere

如果贵公司需要这个员工的话，超出产假的部门按照病假处理。如果贵公司不想要这个员工的话，就通知她上班，经多次通知并且无正当理由不来上班的，做旷工处理，达到一定天数后除名。要处理好，不然可能会产生劳动争议。

ahaliaf

产假通常规定是3个月，具体情况要看你们公司的考勤制度规定

drerry

产假最短时3个月，但并不是在所有的产假都是3个月，比如难产、多胞胎、独生子女、晚育等情况时要增加产假的，详细情况你最好察看计划生育法规和女工保护法规，超过规定的假期如果不上班就按旷工处理就完事了！

张玉改

以法律规定假期处理，假期可以除名。

52sunco

产假前预请休假的情况，不属于产假（产前）而是“病假”“事假”。政策依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 既然不是强制性的产假，公司就有权根据业务量、人员配比的实际情况决定是否准假。 # W8 D; W& R4 i7 [ 单位握有有休假申请的书面否决证据，如果员工仍执意强行休假的话，可以： 1.按照事假不付薪、 2.凭具有资质的医院休假证明（不过估计没有哪个医生会开出1个月的）按照病假支付（基本）工资的N％（部分地区有具体规定） 3.在劳动合同（制度）许可的条件下，按照“不胜任当前岗位”调岗，并进行对应的薪酬福利待遇调整（不合情至少合理）。 , h' L" e2 k( Y0 ~ 孕妇肯定是不能被辞退/除名/开除的，合法合理地减少政策保障外、因个性请假需求带来的经济损失&不良影响就是了。