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楼主: 西北马

[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建！

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liu111er

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秀才

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11楼

发表于 2007-1-16 16:33:00 |只看该作者

RE:[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建

战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神都比较重要.进外企的话英语水平就很重要了.俺现在一直在学英语和人力理论知识.因为我是从计算机行业专过来的.顺便问一下,帮我介绍几本人力理论方面的好书,包括作者.出版社.以及人力专业英语.非常谢谢! 我的邮箱:liu111er@163.com

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liu111er

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12楼

发表于 2007-1-16 16:37:00 |只看该作者

RE:[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建

我也不需要电子版了,因为我也定着,做人力,必须把人力当作自己的事业来做.只有这样.才能把人力事业作得最好.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风一样的女子

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会元

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13楼

发表于 2007-1-19 13:22:00 |只看该作者

RE:[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建

看了一下，觉得基本上都要啊，也认同上面一位朋友的话，lz需要根据hr从业人员的层次来考虑必备的素质，不然好像过于泛泛而谈了。没有提供什么有用的信息，不好意思留邮箱了，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunny_tj

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14楼

发表于 2007-1-23 14:58:00 |只看该作者

RE:[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建

组织变革能力也非常重要，是HR工作中的警钟，否则就会把路走的很窄。我的邮箱tj13810752270@163.com[em10]

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hailuoyin

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15楼

发表于 2008-2-25 19:36:00 |只看该作者

回复：[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建

有没有更详细的？求助！

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